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华林证券中后台员工大换血停职停工资停社保　　华林证券以“控制成本”为由，把人力资源部、办公室、北京代表处合并成人力行政中心　　自“华林证券总经理助理方向生被解除职务”的消息传出后，华林证券再次被推上公众舞台。　　据知情人士透露，华林证券以一个较小理由解除方向生职务，引不少投行人士扼腕叹息。　　其实，华林证券的人士动荡早在今年11月开始。其以“控制成本”为

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2013年12月16日
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湘邮科技再陷年底扭亏战多名高管相继蹊跷离职　　12月13日，湘邮科技公告称，公司近日收到副总裁李兵、徐科进、陈琰提交的书面辞职报告，提出辞去公司副总裁职务。　　值得注意的是，近期湘邮科技先后已有四位高管辞去相应职务。先是湘邮科技董秘黄安国于8月29日辞职，后转任创业板公司三诺生物董秘，而三个月后，又有三位副总裁以集体辞职的方式宣告出走则显得更加耐人寻味。　　或因经营困境被动出走　　公告显示，上述三名副总裁以及董秘是由公司董事会

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2013年12月16日
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深圳新入职公务员纳入社会养老退休后仍享职业年金　　11月底,“百万大军”怀揣着“铁饭碗”、“薪酬福利好”等各种各样的“公务员梦”,涌进了全国公务员统一考试的“战场”,使得公务员改革这一广泛热议的话题再次备受关注。　　《法制日报》记者12月11日从深圳市人力资源和社会保障局了解到,深圳市2012年招考公务员人数为1097人

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2013年12月16日
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青岛高端人才进入流动跳槽季猎头公司抢夺热门人才　　每逢年底，职场上的跳槽风声总会此起彼伏，今年也不例外。记者从鼎点、万宝盛华及金前程等多家人力资源服务机构获悉，自进入12月开始，岛城商界的人才战已悄然打响，尤其是中高端人才更是进入了一年中流动最旺的时期。与此同步，猎头公司也开始纷纷出手争抢热门人才。而与往年不同的是，今年项目带头人及职业经理人，成为这场人才争夺战中的焦点。　　年底职场流动增多　　年底跳槽扎堆，如今已经成为了司空见惯之事

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2013年12月16日
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2014年预计企业薪酬平均涨幅8.8% 　　日前，人力资源服务商前程无忧发布2014年离职与调薪调研报告。报告称，2014年预计企业薪酬平均涨幅为8.8%。　　报告指出，随着2014年全面深化改革举措和稳增长政策的推出，更多行业将受益。企业在积极抓住发展机遇的同时，适当提高调薪幅度，将达到吸引和保留人才的目的。同时，目前全球经济复苏依然乏力，所以企业调薪仍然比较谨慎，2014年的整体调薪幅度较2013年上升幅度并不大。　　报告显

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2013年12月16日

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年金税收优惠健康养老保障体系起航　　财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局12月6日联合下发《关于企业年金/职业年金个人所得税有关问题的通知》，虽然短期影响有限，但长期来看意义深远，，意味着我国构建健康的养老保障体系已经起航，将为资产管理行业带来新增长的机会。　　《通知》规定自2014年1月1日起，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣

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2013年12月16日
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“中国假日总量超英美”遭吐槽：又和国际接轨了　　中国人民大学教授李路路认为，国人之所以感觉我国的节假日天数与发达国家差距大，有信息不对称的原因，但更重要的原因在于人们没有区分开法定节假日和带薪休假。　　部分国家和地区员工法定休假及带薪休假天数数据来源:美世《全球雇员应享假期》报告,报告共统计全球62个国家和地区的数据，表中的排名为在62个国家和地区中的排名　　“2014年节假日安排所引发的热议尚未平息，近日一条《中国节

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2013年12月16日
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湖南：残障职工比例超1.5％用人单位可获奖励5万元　　据长沙晚报报道“我想了解，为什么要向企业征收残疾人保障金?”“我们企业愿意招残疾人，你们能推荐吗?”本报近日以《他们的自立人生期盼一个支点》为题对长沙残疾人求职就业现状和问题进行了深度报道，得到许多热心读者和用人企业的关注，尤其是残疾人保障金的征收问题备受关注。　　残疾职工比例不够　　企业需按差额缴残保金　　据悉，2013年前10个月

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2013年12月16日
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传汇控旗下汇丰香港明年加薪3至4% 　　据本地传媒报道，汇控旗下各个市场继早前拟订明年营运开支预算後，最近亦完成薪酬调整建议，预算方案已提交伦敦总部议决。据悉汇丰香港明年度固定薪酬总池，建议金额增幅约3至4%，但仍低於香港雇主联合会建议水平及全年通胀率;旗下恒生预算略高，介乎4至5%。　　汇丰发言人对有关查询不予置评。现时该行在港约有1.8万名员工，近年汇丰已没有在内部通传，披露员工薪酬平均增幅，只在发放花红及新薪酬水平生效前发

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2013年12月16日
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美媒：驻华外企优势不再人才之争愈加激烈　　据美国《华尔街日报》12月12日报道，中国企业试图通过提高员工薪酬和福利来吸引求职者，这一举措已经初见成效，现在越来越多的优秀人才开始偏爱在国内企业工作，外企面临挑战。　　报道援引了一名中国求职者的例子。温雅静3月份大学毕业，是一名工程师，想要在外企找一份高薪、工作时间灵活的工作，但最终她却选择了一家国内企业。她认为，“正常情况下，除非员工犯了大错，否则的话中国企业是不会解雇员

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2013年12月16日

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