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韩国年轻人对就业悲观有人不惜重修上“大五” 　　据韩国《中央日报》13日报道，统计数据显示，韩国明年就业市场的情况不明朗。参加问卷调查的年轻人中，有八成对明年就业形势表示“不乐观”。有的大学生因为求职四处碰壁，不惜将学分弄低，重修上“大五”。　　据报道，梨花女大法文系大四生李某在上周末家庭会议最后干脆决定上“大五”。因为虽然向三星电子等十多家大企业递交了求职信，但迄

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2013年12月14日
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最受女性关注雇主榜单公布男性爱薪酬女性重发展　　智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动在三亚顺利闭幕。本着关注女性在职场中的生存环境、传播更多最佳女性雇主先进管理经验的目的，智联招聘中国年度最佳雇主活动设立这项最受女性关注雇主奖项,对于整体人力资源行业来说，具备非同寻常的领先意义。　　根据智联招聘调查数据显示，本届最佳雇主评选活动高度重视女性受调查者的职场想法，参与调查女性群体占调查总数的42.5%。其中最重要调查结果显示，就社会意识

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2013年12月14日
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英国2013年每周薪资中值年率增长2.2% 连续第五年低于通胀英国统计局(ONS)周四(12月12日)公布的数据显示，英国2013年每周薪资中值年率增长2.2%，表明薪资增幅已经连续五年未能“跑过”通货膨胀，但是二者之间的差距正在缩小。　　数据显示，截至2013年4月，英国平均每周薪资增长中值年率增长2.2%，略低于同期的消费者物价指数

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2013年12月14日
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调查：84%受访香港企业明年加薪医护7.5%最高　　据香港文汇报报道，仕达富昨日公布香港最新薪酬调查及招聘展望，当中有84%受访企业将于明年加薪，逾57%表示将加薪3.1%至5 %，亦有23%的加幅为5.1%至7%，当中，医疗护理界加幅最高，由6%至7.5%不等，其次是零售业，平均加幅为5.5%，比今年初平均加6%稍为回落。　　仕达富亚太区市场推广经理何泳欣表示，面对营运成本不断上升，故薪酬加幅回落是正常现象，对零售业前景仍感乐观，未来会增

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2013年12月14日
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外资机构预测：明年在华企业人才争夺加剧　　国际人力资源咨询机构米高蒲志13日在沪发布《2014中国薪金与就业展望报告》称，随着中国经济转型升级，在华企业正面临日益激烈的人才争夺战。　　据介绍，这一机构对大约700家在华企业进行了问卷调查，其中包括巨型国际企业和中国本土企业、中小型企业。　　调查结果显示，中国企业明年将面临双位数的工资增幅以及大量人员流动的双重挑战。报告预计，未来12个月在华企业提供给员工的工资增幅将普遍介于6%

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2013年12月14日

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盘点全球年终奖：美国重奖中高层日本跟工资挂钩　　据中国之声《全球华语广播网》报道，一到年底，就又成了上班族晒年终奖的时候了。去年，一汽大众给员工发27个月工资作为年终奖曾羡煞旁人。今年，深圳一家公司则拿出十辆奔驰轿车当年终奖送给优秀员工。　　据了解，这家公司已经不止一次赠车奖励员工，去年该公司年终奖就是给前十位的一线员工每人赠送一辆高尔夫轿车，今年年中也送了十辆高尔夫，这次想提高档次，改送20多万的奔驰。而且十名得奖员工

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2013年12月14日
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2013谁在涨工资:互联网与汽车金融行业涨幅最大　　2013谁在涨工资? 　　2013年，涨工资力度最大的行业依次是：互联网、汽车金融、消费品、半导体、高科技、房地产、外资银行。　　近日，人力资源咨询机构韬睿惠发布了2013年度全行业整体奖酬调研报告，这项采集了20多个行业近240,000多笔薪酬数据的全国性调研显示：2013年，涨工资幅度最大的行业依次是：互联网(10.2%)、汽车金融(10.0%)、消费品(9.55%)、半导体(9.1

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2013年12月14日
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互联网高管离职频现：周四喜梦断马可波罗　　年关将至,互联网行业又掀起一波高管离职的风潮,先是搜狐网总编辑刘春选择辞职创业,而后3G门户CMO张旻翚也选择“步其后尘”;而伴随老牌B2B网站——马可波罗第五位副总裁周四喜的卸任,盛大文学的侯小强也迫不及待的卸下CEO的头衔。他们离职所引发的蝴蝶效应,正在向互联网的更深层传递。　　年关将至,互联网行业又掀起一波高管离职的风潮,先是搜狐网总编

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2013年12月14日
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上海17日出台国企改革新方案将探索清单监管模式　　上海17日召开大会出台国资国企改革新方案　　上证报记者近日获悉，17日上海将召开国资国企改革大会，届时将出台上海市国资国企改革的最新方案。　　业内人士认为，本轮国企改革与过去30多年改革的最大区别可能在于，国企要进行类型化区分，针对不同类型采取不同的改革措施。　　据透露，目前，上海方面正在探索对国有企业进行章程监管、契约型监管、协同监管等多种监管模式。今后，上海还将对国资国企的监

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2013年12月16日
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调查显示中国劳动力加班较多近半无任何补偿　　中国15日发布的一份调查显示，有38.42%的雇员在被调查时点(上个月)加过班，加班雇员中有45.57%领取了加班工资，接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。　　这份由中山大学、社会科学文献出版社发布的《中国劳动力动态调查：2013年报告》显示，在劳动者权益方面，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。调查发现，在过去两年里，遇到了超时加班和劳动报酬不合理问题的雇员分别占27

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2013年12月16日

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