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通用汽车明年迎来首任女性CEO 另设总裁职务　　12月10日，通用汽车宣布多项重大人事变动，现任产品研发负责人玛丽·巴拉(Mary Barra)明年将成为公司首任女性CEO，现任CFO丹·阿曼(Dan Ammann)将出任总裁。　　通用汽车表示，现任公司CEO兼董事长丹·艾克森(Dan Akerson，现年65岁)将于2014年1月15日退休，由现年51岁的玛丽·巴拉接替其CEO职

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2013年12月11日
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明年727万高校毕业生本科男女硕士求职压力最大　　刚刚见证了“最难就业季”的2014届大学毕业生，自己也踏上了漫漫求职路。临近年底还没找到雇主的他们，现在的压力有多大?麦可思最新发布了2014届大学毕业生的就业压力调查，发现七成未签约毕业生求职压力大;“女硕士”求职压力比“男硕士”高9个百分点。　　据了解，2014年全国高校毕业生规模为727万人，毕业生总量压力进一步

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2013年12月11日
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广州新医保实施在即月底前参加缴费年限只需10年　　《广州市社会医疗保险条例》将于明年1月1日实施。职工、灵活就业人员医保的缴费年限10年变成15年。“根据目前广州市、广东省乃至国家的有关规定，市民在参加社会医疗保险时，不得同时参加多项不同的社会医保险种，一经发现，必须清退至只剩一种参保模式。”广州市人力资源和社会保障局医保处处长李程昨日说。　　四大社会医保只能择一　　李程表示，在目前广州各项社会医疗保险险种中，

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2013年12月11日
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企业平均薪酬涨幅连续5年走低　　科锐国际人力资源有限公司昨日发布《2014年企业预期薪酬涨幅报告》。报告显示，2014年企业平均薪酬涨幅为8.3%，已连续5年走低，而企业雇员们期待的涨幅均值则为16.0%，理想与现实仍存在一定差距。　　一二三线城市企业薪酬涨幅差距趋于零　　据了解，科锐国际于今年11月启动调研，获得近600个有效企业样本，覆盖14个行业。同时，科锐国际于今年三季度向10000多名雇员展开调查，了解其期

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2013年12月11日
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港女性职场晋升处劣势　　两份调查报告不约而同指出，香港两性不平等问题仍然存在，其中受社会传统角色认知的影响最为严重，使女性在职场的晋升速度明显较男性为慢。而在较为专业的金融服务业中，亦有近半数女性受访者担忧举报性别歧视会被秋后算帐，而高达84%的女性受访者更不清楚在职机构是否有制定性别多元化计划。\本报记者赵建强　　专业招聘顾问公司Robert Half访问约100名香港人力资源总监，要求他们就女性的升迁为何比

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2013年12月11日

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西班牙降薪为走出危机不取消最低工资标准　　西班牙首相马里亚诺•拉霍伊在当地时间12月9日表示，降低薪资曾最大限度地维持过工作岗位数量。据悉，西班牙的失业率已接近26%。　　拉霍伊在接受包括西班牙《国家报》在内的数家欧洲媒体采访时表示，为了走出危机，关键的一点在于降低薪资。拉霍伊认为，在困难时期，减少收入以最大限度地确保工作岗位数量为最好的选择。他指出，没有人对最新的失业数据感到满意，但是大家仍可抱有希望。　　根据来自

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2013年12月11日
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侯小强离职盛大文学下任CEO人选待定　　12月11日消息，盛大集团又迎来一位高管离职。据知情人士确认，盛大文学CEO侯小强已经于月初离职，盛大文学明日将发布公告，正式宣布这一消息。　　这是继今年年初起点中文网离职风波之后，盛大文学又一次人事动荡。　　侯小强将离职无疑　　今年年初起点员工离职风波之后，侯小强也卷入公司内斗传闻。随后盛大文学发布新人事任命，原盛大网络高管崔嵬出任文学副总裁，直接向董事长邱文友报告。有消息称，起

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2013年12月11日
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华林证券人事再地震 “小平安”濒临变故　　证券时报记者从多个消息源获悉，华林证券管理层近期再生变故，来自平安证券的各业务线的员工陆续辞职或被辞退。　　这也意味着，继“小君安”、“小国信”之后，华林证券素有“小平安”之称的管理层亦濒临大变。　　华林投行“去平安”化　　上周五，华林证券总经理助理方向生被突然宣布解除职务，这意味着华林

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2013年12月11日
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拼搏一年却拿不到年终奖年末职场跳槽多　　“我想换工作，近期帮我留意下有没有好的职位?”前两天，记者接到曾经采访对象周先生的电话，在新单位做到年末，又因奖金缩水再次萌生跳槽的念头。　　到了年底，本该等着领奖金的时候，记者发现想辞职、跳槽的人还不少。上周，记者参加了多场招聘会，一些来找工作的在职职工选择年末辞职、跳槽，其中差不多有三成是因为年终奖或今年总体收入低于心理预期。　　拼搏一年却拿不到年终奖　

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2013年12月11日
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人社部:将适时出台措施解决养老金"双轨制" 　　据央视报道人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日表示，为保证平稳过渡，不对当前的就业状况造成太大影响，中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。十八届三中全会决定曾提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。　　胡晓义指出，所谓“渐进式延迟退休年龄”，第一，要有一个预告期，提前几年告知社会，而不能今年才宣布，明年就延迟退休年龄。　　第二，要分步

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2013年12月11日

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