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    中国将渐进式延迟退休年龄   据央视12月10日消息,人社部副部长胡晓义在接受央视专访时表示,我国现行的职工退休年龄已不适应社会发展的需求,而且现在我国人口的平均预期寿命已到了74岁。为了保证平稳过渡,不对当期的就业状况造成太大影响,我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。   胡晓义表示,所谓渐进式推进延迟退休。第一是要有预告期,提前几年告知社会,不能说明年要,今年就公布;第二就是要分步骤,要考虑从规定退休年龄最低的群体开
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    2013年12月10日
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    2014年放假安排将于本周发布 C方案支持率最高   人民网北京12月9日电 本网从有关部门获悉,2014年节假日安排方案将于本周发布。   全国假日办曾于今年10月和11月先后两次就2014年节假日安排面向社会征求意见。特别是11月曾推出三套方案通过互联网请网友投票,从投票结果来看,保留春节、国庆两个七天长假的C方案得到较多支持,但最终方案尚待国务院办公厅发布。   调查   过半网友 选择方案C   昨日零点,调休安排的调查正式结束,
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    2013年12月10日
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    Manpower:香港就业市场维持活跃   国际人力资源调查机构Manpower今日公布的最新调查显示,受访香港雇主中有18%表示在未来3个月会增聘人手,4%则表示会减少人手,77%的受访雇主称无意调整员工数目。另外,调查还显示,明年一季度香港的就业展望指数与本季读相若,反映香港的就业市场仍较活跃。   据悉, Manpower近期通过电话访问了逾800名香港雇主,结果显示,若以行业划分,建筑业招聘意欲最强,其次是运输、公共事务及服务
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    2013年12月10日
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    延长至65岁退休话题引争论:多缴5年保费划算吗?   65岁退休,你怎么看?   提要:“多年后的那天早晨……60岁的我来到地铁站,一小伙子要给我让座,我看了看孱弱的他,说:不用不用,咱们都是上班族。来到公司,那条刺眼的规定总让我不适:所有拐杖必须整齐停放在公司门口,违者罚款200元……当延长至65岁退休,你怎么看?    “多年后的我60岁的那天早晨5
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    2013年12月10日
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    HR沙龙12月10日精粹 下属为什么追随你? HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览! ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐  ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐 沙龙活动推荐 1
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    2013年12月10日
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    退休年龄最低群体或首先延退 多为重体力劳动者   退休年龄最低群体或首先延退   人保部:延迟退休迈小步 一年提高几个月   人保部副部长胡晓义表示,我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式,以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。曾有传言,延迟退休对公务员更为有利,政策可能会先从机关事业单位开始实施,胡晓义对此明确表示没有听说过。   何为渐进式?   提前几年告知 分步骤 迈小步   “研究制定渐进式
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    2013年12月11日
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    联合利华全球裁员或涉中国 CEO称已失竞争力   联合利华全球裁员或涉中国:在华高增长目标不变   陈时俊   多年来始终以“跟随战略”紧盯美国宝洁的跨国日化巨头联合利华,近期也重演了一年前宝洁爆发的经营困境。   近日,联合利华CEO保罗·波尔曼在伦敦接受采访时表示,为提高效率以应对全球经济增长放缓,公司计划在2014年年底前,将其销售的个人产品减少至少10%。而在此前,联合利华业已削减了20%的
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    2013年12月11日
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    首钢董事长王青海卸任 北京市经信委主任靳伟接任   王青海,毕业于北京钢铁学院,中央党校在职研究生,教授级高级工程师。   1983年,王青海进入首钢任初轧厂技术员,2003年之后一直担任首钢党委副书记、副董事长和总经理。去年6月份,王青海接替朱继民担任首钢集团董事长职务至今。   12月9日,首钢集团完成了新一轮的领导班子调动,党委书记、董事长王青海卸任,早年出身于首钢集团的北京市经信委主任靳伟接任。   调职原因为“身体不
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    2013年12月11日
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    四大保险央企总裁人选配齐 罗熹任中信保总裁   12月9日,在由人保集团、国寿集团、太平集团和中国出口信用保险公司四家中管(中央管理,即央企)险企发起的《为民诚信优质服务,倡导践行优良行风》的发布会上,王银成以中国人保集团总裁的身份亮相了。   与此同时,记者获悉,另外一家中管险企中国出口信用保险公司 (以下简称中国信保)的总裁人选也于上月揭晓,即原工商银行副行长罗熹出任中国信保总裁。   加上此前保监会已经先后批准了宋曙光任中国太平保
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    2013年12月11日
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    国民经济研究所:人力资源供应指数评价最低   政府行政管理成为了我国企业经营环境最主要的障碍,而人力资源供应不足则成为企业发展最大的瓶颈问题。国民经济研究所和中国企业家调查系统合作完成的《中国分省企业经营环境指数2013年报告》(下称《报告》)昨日发布,指出上述问题。   《报告》由国民经济研究所所长樊纲、国民经济研究所副所长王小鲁等人撰写,目的在于对我国各省、自治区、直辖市的企业经营环境总体状况和各方面状况进行评价和比较,对其变化情况
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    2013年12月11日

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