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英国议员2015年涨工资年薪将达7.4万英镑　　人民网伦敦12月9日电对于英国议员们来说，有一个好消息是他们要加薪了，从2015年大选之后开始，收入会上涨11%，意味着年薪将提高到7万4千英镑。　　不过，也有一个不太好的消息，那就是英国独立议会标准局也将宣布缩减议员的退休金，以及离开议会时的补助费。他们要求议员们自己缴纳更多的为退休金所付的钱款。　　据英国广播公司报道，预计这一次议员的加薪可能会使英国的纳税人多付出460万英镑。英

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2013年12月10日
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分析称3800万人停缴社保是理性选择　　葛丰　　《中国经济周刊》特约评论员葛丰　　国务院总理李克强近日在中国工会第十六次全国代表大会上透露，“现在参加城镇职工养老保险的大概是3亿多人，今年有累计3800万人中断交保险”。　　占比不低的工作人口放弃缴纳社保，由此引致以下负面效应：　　首先，由于历史欠账严重，再加之人口结构“未富先老”，中国的养老体系支付压力极为沉重。此前

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2013年12月10日
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苹果公司频繁收购或因难以挽留人才　　新浪科技讯北京时间12月10日早间消息，长期关注苹果的业内人士凯西·丽思(Casey Liss)和约翰·斯拉库萨(John Siracusa)认为，苹果公司近期之所以接连斥资数亿美元收购了Twitter消息搜索引擎Topsy和体感传感技术开发商PrimeSense，是因为该公司已经难以挽留人才。　　丽思和斯拉库萨是在录制Accidental Tech Podc

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2013年12月10日
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两部委正研究修改企业和职业年金管理办法　　大智慧阿思达克通讯社12月9日讯，财政部、人保部正研究修改企业、职业年金办法，周一专家告诉大智慧通讯社，新出的“税收递延”政策是对修订办法进行前期铺垫，后续政策将持续扶持年金发展。　　从财政部了解到，目前，人社部、财政部正在研究修改完善企业年金办法和职业年金办法，今后税收政策还将根据企业年金和职业年金办法修订情况进行调整完善。　　中国社科院人口与劳动经济研究所研

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2013年12月10日
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重庆：微企用工政府补贴社保5% 　　重庆商报讯微企“庙小”，往往因缴不起员工社会保险(放心保)而导致员工流失，员工社保问题正成为小微企业发展路上的“大考”。昨日，市工商局发布消息称，该局联合市人力社保局、市财政局近日出台《关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知》，对我市小微企业予以社会保险补贴，帮助企业排难纾困。　　五成微企为社保纠结　　“我们公司有20个员工

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2013年12月10日

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上海:今年企业工资最低将增5% 增长指导上线为16% 　　2013年本市企业工资增长指导线为：上线16%，平均线12%，下线5%。日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会、企业家协会、市工商业联合会联合印发了《关于2013年本市企业工资增长指导线的通知》。　　《通知》提出，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资2倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资;生产经营正常、经济

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2013年12月10日
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查月薪神器“曝工资”爆红据此跳槽“太天真” 　　眼下离过年越来越近，工资、年终奖又成为网络上的热议话题。近日，一款名为“曝工资”的软件正好迎合了这一需求，在微博、微信等平台上走红。但一位HR表示，目前曝光的薪资信息不太靠谱。　　这款名为“曝工资”的软件在三个知名社交平台上提供下载。从“曝工资”的界面来看，其功能相对简单：一是让用户匿名曝出自己的工资，二是查看其他用户

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2013年12月10日
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调查显示沪八成企业今年上调薪资平均增幅8.8% 　　中智人力资本调研与数据服务中心近日公布的调查显示，截至7月底，上海地区76%的被调研企业完成了本年度薪资调整，平均薪资上调比例为8.8%。　　这一针对上海地区制造业、高科技、化工、汽车、消费品、房地产、金融等12个行业共2600余家企业进行的调查结果显示，上海地区今年薪资增幅平均为8.8%，不仅低于预期，而且较2011年的11.00%和2012年的10.50%，增长幅度明显放缓。而企业对2

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2013年12月10日
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2014离职与调薪调研报告发布明年金融业涨幅预计最高　　据《i时代报》报道，今年员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%。昨天，前程无忧发布“2014离职与调薪调研报告”，预计明年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。　　在2012年离职率下降至16.7%的基础之上，2013年员工离职率又出现较小幅度的下降，员工整体离职率为16.3%。人力资源专家分析表示，在全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓的环境下，企业招聘以及员

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2013年12月10日
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577公司薪酬激励过度粤电力激励不足排名第一　　2012年度《中国上市公司高管薪酬指数报告》发布　　金融类上市公司高管薪酬远高于非金融类上市公司，是非金融类上市公司的3.85倍;银行业高管薪酬前三名全部来自于平安银行;金融业的高利润率、企业缺少竞争、高强度的脑力劳动等是金融业高管薪酬较高的主要原因　　北京师范大学公司治理与企业发展研究中心，以坚持指数形式、基于绩效对高管薪酬的客观评价;全样本评价;数据来源公开可得，评价具有连续性;评

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2013年12月10日

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