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    HR沙龙5月2日精粹 员工关系可以这么做 HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览! ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐  ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐 沙龙活动推荐 5
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    2013年05月02日
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    提前退休:裁员还是福利   [ 从公司的角度来说,为了财务目标,在削减人员的计划中提供一个优惠的“提前退休窗口”计划,显然成本会比直接裁员的遣散费要高很多,但是很多公司特别是一些大公司会顾及到公司的雇主品牌、雇主与员工的感情,也要做给留下来的员工看,公司还是会有相对人性化的部分 ]   提前退休的N种模式   被迫提前退休   裁员降低成本   自主选择退休   提前退休的意义与影响
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    2013年05月03日
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    富士康工会:坠楼事件与“静音模式”无关   称坠楼男子并非富士康员工   人民网北京5月2日电(记者赵艳红 实习记者高泽华)郑州富士康近日被曝4天内两名员工先后坠楼。有网友怀疑,“二连跳”或与今年4月初郑州富士康推行的“静音模式”有关。富士康工会联合会今日接受人民网采访时否认了其存在“因果关系”。同时,该工会组织表示:坠楼女工事发前确有旷工经历,而坠楼男子并非富士
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    2013年05月03日
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    Twitter聘请大摩科技界业务负责人助其IPO   网易科技讯 5月3日消息,据国外媒体报道,Twitter今天宣布聘用摩根士丹利董事总经理辛西娅·盖洛(Cynthia Gaylor)帮助运营其企业发展团队并为未来的IPO做准备。   盖洛的背景很适合Twitter公司目前的处境。根据她的LinkedIn资料,她曾经参与数项重要科技公司收购和IPO。盖洛管理摩根士丹利科技界业务,为客户提供战略融资活动的意见,包括IPO、后续发行
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    2013年05月03日
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    英特尔选定新任CEO:未来或押注制造技术   在选择新一任CEO人选上,英特尔董事会最终打了一副“安全”牌。   5月2日,英特尔宣布任命公司首席运营官布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)为新任CEO。他将于5月16日召开的英特尔股东大会上正式接替现任CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)。   科兹安尼克自2012年1月开始担任英特尔首席运营官,他将成为英特
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    2013年05月03日
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    外媒:体面劳动实现中国梦须消除“负福利”   新加坡《联合早报》2日发表文章称,在一定意义上,我们可以说,“中国梦”就是一个实现体面劳动、有尊严生活的梦。从保障最基本的劳动权利做起,从保障宪法赋予公民的每一项权利做起,彻底消除“负福利”现象,让“正能量”满布这片国土,让每一个人都能够经由合法与正当的渠道实现光荣与梦想。   文章摘编如下:   国际劳动节前三天的4
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    2013年05月03日
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    多个省份反对提高养老金统筹层次 以免补贴穷省          谁来堵上养老金缺口   1990年18个中国人养一个老人,2000年10个养一个,现在3个养一个,很快就将2个养一个,中国的养老问题已经迫在眉睫。   中国养老金缺口来自两处,一是转制成本和历史欠账,二是人口老龄化带来的。   要缩小缺口,并且减少通胀带来的侵蚀,必须改革现行的养老金管理体制。
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    2013年05月03日
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    LinkedIn第一季度净利2260万美元 同比增长352%   [导读]期内实现营收3.247亿美元,比去年同期的1.885亿美元增长72%。   北京时间5月3日消息,据国外媒体报道,LinkedIn今天发布了2013年第一季度财报。财报显示,2013年第一季度,LinkedIn营收达到3.247亿美元,比去年同期的1.885亿美元增长了72%;净利润达到2260万美元,比去年同期的500万美元增长了352%。尽管LinkedIn第一季度营收和利润都超
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    2013年05月03日
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    金融业不灵了?硅谷公司挖角华尔街顶级人才   [导读]在租车公司Uber的近250名员工中,有10%至15%来自金融业,其中5%来自投行巨头高盛。   北京时间5月2日消息,《华尔街日报》网络版近日撰文称,过去几十年间,金融行业和科技行业之间的人才流动一直都非常活跃。而在最近几年,由于科技行业的繁荣发展和金融行业的不景气,双方的力量平衡正在向科技行业倾斜,金融人才流向科技行业的趋势将日益明显。   以下为文章概要:   硅谷正在人才
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    2013年05月03日
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    女极客工资高于女性平均工资33%   女极客即奋斗在STEM领域(科学、科技、工程及数学领域)最前线的女战士们。她们的工作现状做如何呢?这个答案也许并不简单。   首先,STEM领域是有很多的就业机会的,制作该信息图的组织曾报道,在美国大城市的职位空缺中,平均30%都是在STEM领域。可惜并没有足够的高质量的员工来满足工作要求。   其次,在STEM领域,男性工资比女性高出近14%,不过这个工资差距正在逐渐缩小。据该信息图,女
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    2013年05月03日

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