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    毕业季:山西“招工难”再遇“求职难”   又到了高校学生毕业季节,今年中国高校毕业生人数将达到699万,史上之最。一边是“初出茅庐”的应聘者,一边是求贤若渴的用人单位,山西再次遭遇企业招工与应届毕业生就业“双难”情境已成定局。    “投了那么多简历,怎么不给我们这些应届生一些机会呢?”3日,在山西太原一广场举行的大型招聘会上,即将在2013年夏天毕业的山西金融
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    2013年05月04日
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    养老金双轨制被指最大不公 专家吁莫忘过亿农民         养老金双轨制是近年来颇受关注的话题,包括一些专家在内,都认为国家财政对机关和事业单位的退休金大包大揽,而对企业职工则实行“缴费型”统筹制度,这是当今社会最大的不公。   在今年的全国两会上,一些政协代表、人大代表都纷纷递交提案,呼吁尽快废除养老金双轨制,对于两会期间人社部副部长王晓初透露
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    2013年05月04日
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    71岁汪海离任双星集团董事长 接任者来自海尔         青岛双星股份有限公司昨晚公告称,控股股东双星集团有限责任公司(以下简称“双星集团”)近日告知,经青岛市政府决定,汪海因退休原因,不再担任双星集团董事长职务,任命青岛海尔股份有限公司原董事、副总经理柴永森为双星集团董事长。   现年71岁的汪海目前还任上市公司青岛双星的董事长,自
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    2013年05月04日
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    奇瑞近两年裁员近万人转型 接下来或仍面临阵痛          宣称要把奇瑞带到一个“新阶段”的奇瑞董事长尹同跃,慢慢让外界看到了他的实践。   日前有消息称,在持续了近两年的组织架构调整后,奇瑞汽车的员工已从此前的3.3万人缩减至目前的2.4万人,在此轮战略变革中,奇瑞共计裁员9000人。实际上,这也是继不久前高调发布新品牌战略(将奇瑞
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    2013年05月04日
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    葡萄牙拟裁减3万名公务员并提高退休年龄         新浪科技讯 北京时间5月4日凌晨消息,葡萄牙正计划裁减3万名公务员,并将退休年龄提高一年至66岁,原因是该国正试图满足一项援助计划的条款。   葡萄牙总理科埃略(Pedro Passos Coelho)表示,公务员的每周工作小时数也将从35小时提高至40个小时。他表示,这项计划主要将从明年开始实施,可在未来三年
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    2013年05月04日
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    传甲骨文将解雇部分硬件员工 均来自Sun部门   [导读]并非只有甲骨文一家公司在精简低利率的硬件业务,IBM也试图抛售其x86服务器业务。   腾讯科技讯 北京时间5月4日消息,据国外媒体报道,消息人士透露称,本周五甲骨文给部分从事硬件业务的员工发去了解雇通知书,这些收到解雇通知书的员均来自Sun硬件部门,特别是Sun部门的销售人员和一些管理人员。   目前为止,相关的具体情况仍不得而知,不过,就如同是甲骨文此前的裁员一样,此次裁员数量
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    2013年05月04日
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    吕向正辞任联发科大陆总经理 章维力接任   据台湾工商时报消息,联发科中国区总经理吕向正涉嫌内线交易案,遭检方约谈后,昨日以个人因素向公司请辞并获准。而联发科也迅速发布新人事案,任命北京办公室总经理章维力接任中国区总经理一职。同时,联发科透露,正在进行的联发科与晨星合并案在大陆的后续沟通事宜也由章维力接棒负责。   据了解,章维力在2008年加入联发科,并直接在北京办公室任职,主要负责大陆主导的TD通讯规格产品研发相关发展,因此已有丰
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    2013年05月04日
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    ThoughtWorks任命郭晓为全球CEO   新浪科技讯 北京5月3日消息,软件定制及咨询公司ThoughtWorks宣布,正式任命其由四位全球领袖联席组成的全新集体领导层。该任命由现任CEO Trevor Mather在近期声明中发出,他即将于今年6月卸任。   这四位联席主席分别为:郭晓 首席执行官;Chris Murphy 首席战略官;Sudhir Tiwari,Craig Gorsline首席运营官。以上四位也将作为终身领袖存在
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    2013年05月04日
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    杨绵绵退隐海尔:两位副总轮值总裁   海尔集团元老级高管杨绵绵正式退隐,不再担任海尔集团公司总裁。5月2日,经济观察报从海尔集团企业文化中心证实了该消息。且从4月18日起海尔集团总裁实行轮值。目前,轮值总裁有两位,现任副总裁梁海山和周云杰分别成为海尔集团轮值总裁,第一位轮值总裁是梁海山。轮值期为1年。   至此,海尔集团新老总裁以一种别具一格的、创新的任用方式实现交接。   离任   现年72岁的杨绵绵是海尔集团主要创始人之
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    2013年05月04日
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    离职员工挖原公司“墙脚” 原公司起诉获赔三万   一公司员工离职后自己开了一家公司,与原公司的经营范围一致,并且向自己的客户发送报价单寻求合作。原公司以侵害经营信息将其告上法庭。法院两次开庭审理此案,最终判决离职员工侵犯原公司经营秘密,赔偿原公司3万元。   2008年,周某与一家模具公司签订了劳动合同。双方约定小周在任职期间对技术、客户资料等要保密。2010年5月,周某从该模具公司离职。不久,周某自己开了一家公司,经营的项目与原来的模具公
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    2013年05月04日

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