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汽车租赁公司Zipcar CEO离职原COO接任　　网易科技讯 3月16日消息，据国外媒体报道，汽车租赁公司Zipcar CEO斯科特·格里菲斯(Scott Griffith)近日宣布已经辞职，而公司原COO马克·诺曼(Mark Norman)将会接替他出任公司的CEO。　　据悉，格里菲斯于2003年加入Zipcar，曾就职于戴姆勒-克莱斯勒公司和汽车租赁公司FlexCar，格里菲斯是在Zipcar被阿维斯租赁集

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2013年03月18日
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人社部：养老金双轨制改革尚无具体时间表　　[导读]相关工作正进行综合性研究和顶层设计，深化收入分配改革肯定会有跟进落实的政策陆续出台，但目前并无时间表。　　全国人大代表、人力社保部副部长王晓初日前表示，对于深化收入分配制度改革方案，包括人力社保部在内的多个部门都已着手制定相关落实政策，比如养老金双轨制改革、社保制度转接等，但目前尚无具体时间表。　　以社会上较为关注的养老金双轨制为例，王晓初表示，包括养老保险制度改革在内的机关事

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2013年03月18日
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阿里舍弃中国雅虎 5月或将其归还美国雅虎　　中国雅虎8年中历经几次转型都以失败告终，保留这一业务对阿里来说已无任何意义　　8年前，雅虎以10亿美元现金和中国雅虎的全部资产，换来阿里巴巴集团40%股份。8年后，这桩跨国大交易正在出现另一种趋势——阿里的归阿里，雅虎的归雅虎。　　新浪科技独家获悉，阿里巴巴集团计划在5月将“中国雅虎”归还给美国雅虎，方式可能是股份置换。而据某中国雅虎前

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2013年03月18日
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研究生就业究竟难在哪？高学历不代表高能力近几年，研究生就业形势日益严峻。今年，北京地区应届毕业研究生数量达到历史最高的7.7万人。在今年首场研究生大型招聘会上，4.3万名研究生“抢”1.8万个岗位，供需火爆。很多网友感叹“知识难改命运”。　　“高学历”不代表高能力　　北京汇

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2013年03月18日
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员工频繁流动成企业最严重问题今年跳槽增35% 　　销售代表、技术人员、技术工人成为2012年企业流失最严重的3个职位;民营企业中高级管理人员流失现场比国企、外企严重。近日，科锐国际人力资源有限公司研究中心发布了《2013中国企业人才保留调查报告》，分析了2012年人才流失最严重的职位、离职原因及哪些措施能保留员工。　　民企中高层流失严重　　调研显示，2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。一线员工

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2013年03月18日

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鲍尔默未出线年度CEO前50名员工认可率只有47% 　　昨天在线招聘网站Glassdoor正式公布了年度CEO评级调查结果，Zuckerberg以99%的认可率位居榜首，而库克相比较去年下滑了4%，从今年过去年的第一位跌落至18位。不过还有更惨的就是来自微软的现任CEO鲍尔默，他甚至没出现在前50位当中!根据Glassdoor的调查数据显示鲍尔默的认可率只达到了47%! 　　尽管在大部分的报道中微软的办公环境并不输于其他公司，但是很多公司员

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2013年03月18日
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核心团队离职并购企业如何留人　　近日，盛大文学旗下的起点中文网核心团队集体离职一事引起巨大反响。作为国内最大的文学阅读与写作平台，起点中文网的高层震动，给盛大文学带来了不少冲击，以至于盛大文学CEO侯小强不得不公开出面，力求稳住自家阵脚。在兼并重组成为企业发展重要手段的今天，这出离职风波带给企业家们的思考是，并购企业如何留人。　　“很多被并购企业的员工都会对并购企业存有猜忌，同时也会感到各种不适应。如不适应新

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2013年03月18日
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30年不加薪 “股神”人工仅下属1/10 　　据香港文汇报引述外电报道，“股神”巴菲特多年来纵横股票市场，获利无数，但原来他30多年来从未加过人工。监管机构文件显示，他去年作为巴郡主席和行政总裁的年薪维持于10万美元，只及首席财务官汉堡的1/10，更无法与其他大企业总裁相比。　　巴菲特去年总薪酬约42万美元，当中3/4是他的“保安费用”。据悉巴郡在2004年成立薪酬委员会前，一直由巴菲特

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2013年03月18日
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广州雇佣前景向好　跳槽指数：销售业务人员居首　　2013年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%。　　雇佣指数　　一季度技工和白领都涨薪二季度招聘预期回升　　自2月25日推出第一期“求职招聘黄金月”之后，已连续四期关注节后的用工情况。今年节后的用工形势如何?记者了解到，岗位多、薪涨成为今年一季度招聘的两个关键词，但缺工现象依然普遍。有机构发布雇佣前景调查显示，二季度招

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2013年03月18日
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如何跨过职场三个“典型期”？　　一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。当然，职场中每个人的经历远不止这些，本期我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮助职场人士顺利度过不同时期。　　新人期：度过“适应焦虑”很关键　　新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境，陌生的同事，

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2013年03月18日

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