行业动态 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

行业动态

欧元区复苏遭失业拖后腿西班牙青年失业率55% 西班牙青年失业率达55% 　　欧元区复苏遭“失业”拖后腿　　西班牙国内新近公布的55%的青年失业率令人震惊。除了迅速颁布推进青年创业、就业的政策，更多的欧元区国家开始反省，欧洲人也开始自救，劳动人口外移成了不少人的选择。　　西班牙拟用钱“买”就业率　　

行业动态
2013年03月14日
行业动态

小摩CEO能否获140万美元额外薪酬取决于联储北京时间3月14日凌晨消息，彭博社周三报道称，摩根大通首席执行官(CEO)杰米-戴蒙(Jamie Dimon)能否获得约139万美元的额外报酬将完全取决于美联储就上周公布的压力测试结果中，摩根大通的表现是否与该行提高股息额度的要求相符的决定。　　报道指出，139万美元将是按照分析师预估，杰米-戴蒙

行业动态
2013年03月14日
行业动态

投行三招应对IPO冰冻期：人员裁旧换新项目组自负成本首次公开发行(IPO)放缓，业务收入锐减迫使诸多投行思变。证券时报记者调查获悉，多家投行最近采取裁旧换新、签字领薪、成本自负三招进行全面控制成本，只为在困难时期节约弹药，等待市场回暖。　　人力成本居高不下　　证监会网站显示，截至3月7日，目前排队等待IPO上市企业合计达859家，其中国信证券在审项目66家

行业动态
2013年03月14日
行业动态

英特尔下一任CEO猜想：摩托罗拉移动前CEO入围　　导语：英特尔CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)将于今年5月退休，英特尔董事会目前正从公司内部和外部寻找欧德宁的接班人。美国科技资讯网站CNET今天撰文，盘点了英特尔下一任CEO的热门人选，摩托罗拉移动前CEO桑杰·贾(Sanjay Jha)和英特尔执行副总裁斯泰西·史密斯(Stacy Smith)等榜上有名。　　以下为文章全文：　

行业动态
2013年03月14日
行业动态

香港人力资源:招聘意欲次季审慎八成雇主冻结人手　　环球经济不明朗,影响本港雇主招聘意欲。有人力资源机构调查发现,本港第二季招聘意欲审慎乐观,近八成雇主不会调整员工人数。　　以行业划分,服务业招聘意欲较高。有人力顾问及学者均称,比邻香港的深圳前海项目或可成为「新中环」,带动本港会计、法律及税务顾问专才北上发展,呼吁有意前往发展的专才,考好内地资格试,造好准备。　　跨国人力资源顾问公司Manpower上月访问本港805名雇主,发现79%雇

行业动态
2013年03月14日

行业动态

智联招聘2013年春季职场城市、行业薪酬排行榜出炉　　哪些城市更有发展“钱景”?哪些行业最又“钱途”?求职者又该如何避开激烈的竞争?智联招聘近日发布的《2013春季职场才情报告》数据显示，从城市来看，上海以平均月薪7112元高居“最有钱景”10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，紧随其后的是广州、杭州、南京、大连、苏州、成都、厦门。　　在一线城市

行业动态
2013年03月14日
行业动态

Twitter任命应用程序开发副总裁梅辛格担任CTO 　　北京时间3月14日消息，据国外媒体报道，微博网站Twitter继续调整高层人事，近日又任命亚当·梅辛格(Adam Messinger)为该公司新的首席技术官。　　梅辛格是在2011年加入Twitter的，并在工程部门担任应用程序开发副总裁。他通过其Twitter用户个人资料页面宣布了自己担任新职务的消息。自从2011年格雷格·帕斯(Greg Pass)离职以来，

行业动态
2013年03月14日
行业动态

传雅虎邮箱主管离职或因与梅耶尔不和　　凤凰科技讯北京时间3月14日消息，据科技网站AllThingsD报道，多方消息显示，雅虎邮箱和Messenger产品主管维韦克·夏尔马(Vivek Sharma)已经从雅虎离职。据知情人士称，夏尔马近期与梅耶尔发生冲突，离职或与此事相关。　　2009年起，夏尔马开始在这家硅谷网络巨头供职，所经手的领域涉及电子商务和搜索。目前未有消息解释他选择离开的真正原因，也不知道他未来的

行业动态
2013年03月14日
行业动态

中小银行高薪揽才金融销售不跳槽就吃亏兢兢业业耕耘自己的岗位反而不如频繁跳槽来的实惠，这个现实让金融白领难以理解又非常无奈。人力资源公司华德士近日发布的报告显示，2013年北京地区金融行业对拥有丰富行业知识和资源的客户经理、销售人员十分青睐，此类人才跳槽时有望获得20%至30%的薪资增幅。但这类人才如果停留在原职，涨薪预期则只有3%至10%。　　

行业动态
2013年03月14日
行业动态

薪酬管理之可变薪酬支付力度　　可变薪酬，即指薪酬中根据员工的工作绩效而浮动的部分，也被称为绩效工资或奖金。在“效率优先、兼顾公平”的指导思想下，可变薪酬在企业得到广泛关注与应用，并成为激励员工、灵活控制成本的一大法宝。可变薪酬支付力度指的是可变薪酬占总薪酬的比例。只有可变薪酬占总薪酬的比例合适，才可能有效地发挥其激励性、灵活性、战略导向性，最大限度地减少其可能带来的负面影响。换句话说，可变薪酬最优支

行业动态
2013年03月14日

1... << 1946 1947 1948 1949 195019511952 1953 1954 1955 1956 >> 2830

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon