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员工来企业只是为了赚钱吗？　　很多朋友问我员工的忠诚度的问题，一些人认为在当今“忽悠”之风比较严重，诚信问题尤为难得，因此，在员工忠诚度的问题上往往也是颇费心神，浪费时间，甚至自己辛辛苦苦培养出的人才，竞成为竞争对手杀戮自己的利剑。　　人的问题在我国的企业管理的成分里占据很大的分量。众所周知，我国五千年传统，礼仪之邦，人治在老百姓的心目中根深蒂固。大家也知道，我们国家的很多品牌比如各种各样的电子

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2014年05月21日
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如何招聘深谙面试之道的HR？　　金三银四，每年的这个时候，都是员工跳槽、企业招新的高发期。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动，HR当然也不例外。不过，HR久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能

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2014年05月22日
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Your Career Begins With What You Wear Many years ago (we won't say how many) on the very first day of my first job, I got sent home from work. Why? It wasn't because I made a huge error in performing the work. It was because of what I

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2014年05月22日
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The College Recruiting Times They Are a Changin’ When it comes to the current landscape of college recruiting, I like to look at what’s going on out there as a three-act play. Act 1 — The Problem Society thinks differently about educat

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2014年05月22日
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Why Boomerang Rehire Programs Rank #2 in Producing High-quality Hires Other than referrals from your top-performing employees, it’s hard to find a corporate recruiting source with a higher quality of hire (i.e. on-the-job performance) and a higher ROI than boomera

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2014年05月22日

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探寻：当企业薪酬处于劣势下的人才招聘策略　　在很多时候，即使薪酬不能满足要求，我们仍然能够吸引和争取优秀人才加盟。常言道“知己知彼，百战不殆”，这就需要我们将招聘相关的工作做充分，以下几步供大家参考。　　是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢?其实未必。　　在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀人才，迫不及待地给其发一份录用通知书(OFFER)过

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2014年05月23日
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MBA Demand Still Slowing, but Some Sectors See Opportunity It has become so fashionable to bash the value of an MBA that there must be a touch of schadenfreude in the accounts of once highly paid professionals sending out resumes for jobs paying half —

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2014年05月23日
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Predictions for the Future of Digital Talent Acquisition: Content (Part 1 of 3) There’s a Zen saying that you can never step into the same river twice. The same is true for technology. It changes every day, not just by adding new channels and platforms, but by suggesting ne

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2014年05月23日
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Predictions for the Future of Digital Talent Acquisition: Social Media (Part 2 of 3) This is the second part of a three-part series on the future of digital talent acquisition. In part one, I looked at content. Content will be the watchword of the next few years and there are some ver

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2014年05月23日
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Social Recruitment Engagement — How do You Measure Success? I recently highlighted some social media recruiting tools that help you reach and engage your ideal candidates. But how do you measure that “reach” and “engagement”? Which metr

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2014年05月23日

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