通过社交媒介招聘靠谱吗?

2015年12月25日 27457次浏览


求职者领英上的联系人可以通过简单的点击对其进行背书。这些联系人还可以提交书面推荐信。但这些举荐真正价值的多少是值得探讨的。招聘者试图利用这些资源,但是其使用方法和求职人认为的不太一样。

拉喀什辛是一家名为AditiStaffing的IT人才招聘公司的市场经理,公司位于印度班加罗尔。在一条副标题为“为什么领英没那么好”的博客里辛写道:专业人员的联系人所提供的举荐和背书有些多余,缺乏可信性并且太过普通。

辛认为求职者邀请朋友们互写举荐信非常简单。“这样的举荐无法体现求职者的真实能力。”同时,他还批评该系统对举荐信和背书的数量没有`限制,用户可以不断累加。一个简历后面堆积的大量举荐信很容易被忽略掉而且让招聘者感到困惑。

“如果一些特有的技能被提炼出来并由原来的同事或雇主加以举荐,那么这类举荐信、会增加求职者被进一步考虑的机会。”但是“没有对特殊技能进行提炼的普通举荐信是
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136