如果你身边有做招聘的HR，那就把这篇文章分享给他们吧。

 

现在很多HR都在抱怨：外部环境太难了，让招聘工作难上加难。

但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。

今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。

01#招聘类的HR

要像销售攻坚一样饥渴

我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销售的特质。

所谓销售特质就是：想尽一切办法，像做业绩一样，追进度，追结果。

他们会集中所有力量办大事，设定目标，制定策略，把控节奏，抽调人手，为了达成最终的招聘目标，会绞尽脑汁，日夜兼程。

拥有这样的招聘类HR，是高效招聘的前提之一。

 

02#周末给加班工资

让HR加班找人

HR的工作，一周五天，安排得很满，事情也非常多，但招聘压力很大怎么办？