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    HR的诗与远方 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 在过去半年,笔者花了很大的力气写了20多篇文章介绍下一代全球人力资源管理的胜任力框架,致力于全球华人HR的全球竞争力的提升。本文,笔者将再进一步深入介绍这个模型的提出及其研究方法,供全球华人未来建立人力资源管理协会、咨询公司建立模型,受过研究方法训练的HR与管理者,特别是那些需要一套科学的、管理全球业务的
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    2017年10月16日
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    HR的革命:下一代胜任力模型 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 胜任力的研究方法 定义:指有效达成绩效的知识、技能、能力及其他特征(KSAO) 建模:美国工业组织心理学SIOP的程序与方法 调查对象:调查33个国家32,314位HR专业人士,以及全球29个城市111次涉及1200名专业HR的焦点访谈。 验证方法:自评、上司评定/绩效、情景判断
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    2017年10月16日
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    做到这5点,才是真靠谱 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 《一个人是否靠谱,闭环很重要》被100多个公众号非侵权转载,侵权转载的也有几十个,阅读人数几百万人。链接如下: 一个人是否靠谱,闭环很重要 既然闭环如此重要,那到底如何才能做到闭环呢?我们先看下闭环的定义:闭环思维强调的是如果别人发起了一件事,你不管做得如何,都要最后闭环到这个发起者。答应别人了一件事,就
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    2017年10月11日
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    通用电气:我们欠所有管理者一个教师节 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 最近读哈佛商业评论公众号上的文章《诺埃尔•蒂奇:领导即老师,合格的领导者必须要有自己的“可喻之义”》,给人巨大启发。大蒂奇是韦尔奇时代通用电气的首席学习官。在他担任克劳顿学院负责人期间,配合韦尔奇推动了通用电气的成功转型。也曾为皇家壳牌石油、可口可乐、奔驰汽车、NEC以及加拿大皇家银行等知名企业提供过咨询服务,被誉为
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    2017年10月11日
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    绩效管理 来源:南开大熊(ID:nankaidaxiong) 再过一个月,许多企业就要开始制定2018年年度计划了,企业里大多数的冲突和矛盾,都可以在制定年度计划的时候得到预见和缓解。本文旨在为企业制定年度计划及计划的落实提供一个基本框架:目标管理,绩效管理,过程管理,如下图所示。 目标管理到部门,绩效管理到个人,过程管理保证结果,这句话清晰地勾勒出了企业目标落实到工作岗位的过程。目标管
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    2017年10月10日
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    刘强东:24小时不回邮件的高管,立刻开除! 刘强东的京东,曾经备受质疑,一方面自营、自建物流的模式不为大家认可,另一方面就是十几万人的公司如何管理。 但是,京东硬是将十几万人管理得井井有条,这十几万人还都成为了来之能战、战之能胜的铁军,要知道这十几万人可是上涉及到高技术人才,下涉及到多是农民工的配送员、仓储人员! —01— 价值观第一原则 京东秉承“价值观第一,能力第二”的用人原则,通过能力、业绩和价值观体系
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    2017年10月09日
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    当我们说管理基础不好的时候,说的究竟是什么? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 作者:小智   之前参加过一些HR沙龙,经常听到HR们会评论这个公司或者那个公司管理基础不好。那么,所谓的管理基础究竟是什么呢? 第一部分:组织、岗位、流程 根据我的经验,管理基础首先就是要把组织、岗位和流程的标准搭建好。 公司内的流程是怎么样的?各职能是如何协作的?各个岗位的任职标准是什么?这是
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    2017年10月09日
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    《卓越领导之旅》读书笔记 作者 | Janet Lu 来源 | 行走的帆(ID:sailing-fan) 我是本文作者Janet,2016年入职一家互联网金融公司做人事经理。这家公司从我入职时的13个人发展到今天的140个人。在这期间,我个人也遇到了很多之前没有遇到的挑战,比如全局看问题、管理能力、工作授权等。系统读完《卓越领导之旅:职场与生活的13个超越时刻》一书,感觉收益匪浅,特分享读书笔记如下:
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    2017年10月09日
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    如何更科学地决策? 作者:Raven 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 注意,我说的是决策,不是决定。 所谓决策,就是对不容易判断优劣的几个选项,做出正确的选择,一句话总结就是拿主意。 纠结的情况,其实是我们会考虑很多。我们通常说用数据做决策,比如大数据、算法等,其实都能够帮助人们做出更好的决策。典型的如金融行业,有模型、有算法,放入到风控中,就能节约大量人力。 但是,我们
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    2017年10月09日
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    阿里30000名员工绩效,只需要一个人!附阿里人才管理秘籍 阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师 阿里巴巴一共近30000名员工,需要多少人进行绩效管理?答案是一人。 阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司,他们一直认为自己是一家服务型的企业。在阿里巴巴的实时成交显示屏上,马云口中的电商生态系统一目了然。在电商交易平台之下,阿里巴巴还搭建了电子商务交易最重要的前端和后端,即支付环节和物流系统。基于这三个平台所产生的轨迹,又衍生出对大数据的应用。
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    2017年09月28日

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