招聘 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

招聘

不做招聘的招聘才是最好的招聘很久以来，招聘像是一个幽灵，一直在HR们的梦中徘徊，令不少HR们头疼不已。工厂，头疼于一线工人的招聘；IT，头疼于技术人员的招聘；营销类公司，头疼于业务人员的招聘；电子商务，又头疼于电销人员、客服人员的招聘；老板，却又头疼于高管的招聘……几乎没有一家公司不招聘；几乎没有一个岗位不缺员。人才究竟在哪里？为什么那么多人在求职，我就是招聘不到合适的人？企业究竟应该如何做，才能做到

招聘
2016年06月23日
招聘

HR:我们都不期望被放鸽子看到这个话题，突然就想起一些曾经的往事，然后就想谈谈一些自己团队的调整，给这位和我曾经一样困惑的同行？叶子说，“最近被放鸽子的频率有些高”。其实我也曾经遇上一些收了我Offer，然后转头就说来不了的候选人，第一反应自然是很生气，所有做招聘的HR都知道从准备到招聘、甄选、背调、录用需要花多少时间和精力，再做Offer要花多少努力去协调。但换位思考下，我们在为完成目标努力的时候，求职

招聘
2016年06月22日
招聘

招聘须知：学习力强的员工价值高市场变化和知识更新的速度都在不断加快，一流企业不应当只注重员工当前的知识和能力，而应该更多地了解员工习得新知识、技能的水平。学习能力越强的员工越有价值。有数据证明，在瞬息万变的商业环境中，“学习力”将是所有职业最重要的能力。事实上，谷歌公司的人力资源高级副总裁拉斯洛·博克（Laszlo Bock）指出，“在不同候选人之间取舍的关键的决定因素是‘现有能力和学习能力’”。这是因为候选

招聘
2016年06月21日
招聘

招聘单位看求职者朋友圈决定是否录用引争议招聘单位人事（HR）通过微信“朋友圈”深度了解求职者，并以此作为是否录用的依据，这样做是不是合适？昨天，在人才市场举行的招聘会上，一名求职者称，“应聘时把微信留给招聘单位，结果自己发在‘朋友圈’的内容成‘罪证’，也因此未被录用”，在现场引起一片哗然。小A是本市某高校今年毕业的应届生，5月中旬，小A参加了一场大型招聘会。招聘会上，一家单位对她产生兴趣，该单位的HR在简单询问了小A的情

招聘
2016年06月20日
招聘

如何撰写“招聘分析报告”？许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但是究竟好与不好分别在哪里，就是说不上来。就像你感觉身体不舒服，却不能说出具体的病症一样，因此我们需要给身体做一个全面体检，看看身体各部位与器官的运作情况，出一个体检报告，然后才能知道身体哪些地方需要治疗，从而制定康复计划，提升健康水平。对于招聘工作来说，招聘分析报告就起着

招聘
2016年06月15日

招聘

如何在招聘面试中抓住激励的源头你看过这两个不同的招聘广告吗？如果根据马斯洛的需求原理来看，国军是满足了尊重和自我实现的需求，而红军比较直白，直接解决生理和生存的需求，从结果上不言而喻，红军的招聘广告更容易获得人心。但是否说明招聘就是要从低层次需求的满足开始呢？未必！再来看一段很有意思的微信传播文案：若她涉世未深，你就带她阅尽人间繁华，若她心已沧桑，你就带她旋转木马；若他情窦初开你就宽

招聘
2016年06月15日
招聘

当我们在谈招聘分析的时候我们在谈论什么？随着人口红利的消逝，招聘确实比以前更难了。但是现在的招聘官比前辈们更幸运的是，拥有了更多有用的数据，可以利用招聘分析，有效地提升招聘效率和招聘质量。招聘分析是什么？招聘分析主要包含两方面的内容：1）跟踪与招聘流程相关的数据，2）分析这些数据，并且根据它指导招聘决策。如果要最大化发挥招聘分析的价值，就必须做好这两方面的工作。那么在招聘分析中，我们究竟需要哪些数据呢？

招聘
2016年06月14日
招聘

应届生，我不打算录用你最近来面试的应届生增多，因为面临离校，实习单位不佳，考研专升本失利，应届生开始着急找工作。本文是写给求职不顺的应届生小伙伴的，如果你已经拿到了offer，且不想知道被录用的原因，请出门左转，好走不送。今天来了个姑娘，面试编辑，新闻学本科毕业。我让她介绍下自己，姑娘就说了她什么学校毕业，学的什么专业，来自哪里，就结束了。没有爱好，没有优缺点，没有性格，没有自我评价。彷佛一个名字、一

招聘
2016年06月13日
招聘

HR感悟：招聘是一件痛并快乐着的事！招聘更多的是脑力的角逐互联网时代改变着每一个人的工作生活方式，我们也不例外。记得我刚出校园踏上招聘这条“不归路”的时候，当时每天有看不完的投递简历，一天打一百多个邀约电话，然后批量面试，批量入职。那个时候虽然感觉累，这种累更多的是体力上的累，但看到成果，还是蛮有成就感的。不过现在想这么忙活估计是不太现实了。时代在变化，特别是卖方市场到买方市场的转变，意味着更多被动求职者需要

招聘
2016年06月08日
招聘

数据分析会给招聘带来什么价值？《2014-2015中国企业人才管理成熟度调查报告》显示，相比2012-2013年，2014-2015年在“对各种量化的数据进行深度挖掘，建立人力资源戴维·乌尔里克（Dave Ulrich）被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“… 工作的决策与预测模型，并指导工作”上增长较明显，显示出企业对数据越来越重视，倾向用科学的方法推动工作。而在人力资源管理

招聘
2016年06月01日

1... << 24 25 26 27 282930 31 32 33 34 >> 41

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon