随着人口红利的消逝，招聘确实比以前更难了。但是现在的招聘官比前辈们更幸运的是，拥有了更多有用的数据，可以利用招聘分析，有效地提升招聘效率和招聘质量。

招聘分析是什么？

招聘分析主要包含两方面的内容：1）跟踪与招聘流程相关的数据，2）分析这些数据，并且根据它指导招聘决策。如果要最大化发挥招聘分析的价值，就必须做好这两方面的工作。

那么在招聘分析中，我们究竟需要哪些数据呢？

关于这一点，我们可以参考市场营销部门的做法。当他们进行市场分析时，通常会收集以下这些数据：

1）目标受众的基本信息（年龄、收入、地理位置等）；

2）客户在互联网上或现实世界里的信息；

3）在什么地方投放广告能被最多的客户接收到；

4）哪一类广告内容能吸引最多客户访问；

市场营销人员使用这些数据很单纯，就是完善他们的市场活动，为业务带来最大的投资回报率。比方说，市