很久以来，招聘像是一个幽灵，一直在HR们的梦中徘徊，令不少HR们头疼不已。

工厂，头疼于一线工人的招聘；IT，头疼于技术人员的招聘；营销类公司，头疼于业务人员的招聘；电子商务，又头疼于电销人员、客服人员的招聘；老板，却又头疼于高管的招聘……几乎没有一家公司不招聘；几乎没有一个岗位不缺员。

人才究竟在哪里？为什么那么多人在求职，我就是招聘不到合适的人？企业究竟应该如何做，才能做到有效招聘？

我却以为，不做招聘的招聘才是最好的招聘。

可能有人会说，你开玩笑吧？我们天天忙于招聘，一天到晚打上百个电话，从早到晚面试数十人，钱财没少花，时间没少耗，人员没少占，还不能满足用人部门的需求，你不做招聘，人才难道是馅饼，会从天上掉下来吗？

我没说错。不过我所说的不做招聘的招聘，就是要让你需要的人才不请自来。

如何做到让人才不请自来呢？

简言之，就是提高企业雇