《2014-2015中国企业人才管理成熟度调查报告》显示，相比2012-2013年，2014-2015年在“对各种量化的数据进行深度挖掘，建立人力资源


戴维·乌尔里克（Dave Ulrich）被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“…


工作的决策与预测模型，并指导工作”上增长较明显，显示出企业对数据越来越重视，倾向用科学的方法推动工作。



而在人力资源管理中，目前应用数据分析最常见的领域要属招聘管理。今天就从三个层面谈谈招聘的数据分析。
数据分析会给招聘带来什么价值？
1、找准来源——人才迁移地图
一家大型企业的HR曾跟我讲：「我们有十几版人才库，但想找到一个合适的人才太难了，有什么好办法能激活人才库？」我告诉她：「换一个思路，也许你想找的人才并不在简历库里，优秀的高端人才基本上不会主动找工作，他们在自己的岗位上做得很开心，一般不去网站投简历