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面试被问“你有什么要问我的吗？”，如何回答才能脱颖而出？杨天真在一档综艺节目里表达过一个观点：“每个面试的最后我都要问一句‘你有什么想问我的吗？’，如果这个人回答‘没有’，我基本上就不会用他。”“你有什么想问我的”基本上算是面试中的压轴问题，释放了一个信号：面试接近结束。这一问题的回答直接关系到能否将“煮熟的鸭子”吃到嘴里。直接回答“没有”，相当于放弃了解新公司的机会，给面试官留下准备补充或态度消极对应聘职位不感兴趣，或者思维僵化应变能力不足的印象。所

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2022年09月28日
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面试一个人，问这4个问题就够了！马上又到了一年一度的“金九银十”招聘季。面试是一个双向选择、双向考核的过程，如果能抓住面试和招聘的关键技巧，这对公司和应聘者来说，将是一个双赢局面。作为一个求职者，要懂得面试官看重哪些关键素质；而作为一个面试官，必须要懂得如何分辨求职者的专业能力和综合素质，尤其是主要候选人的关键素质。这将大大提高“岗位适配度”，以及企业用人效率和个人求职效率。来源：笔记侠（ID:Notes

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2022年08月18日
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面试官永远不要遗漏的五个问题如果在面试中你们还是用这些问题考察一个候选人的话那你就out了！今天跟大家说说面试官永远不要遗漏的五个问题！一起来学习学习、祝大家都能找到牛人！海水可量，人心难测宇宙万物的运行深不可测，但比宇宙更加深不可测的，是人的内心。我们可以预测日月星辰的起落，但是却很难深入了解人的内心，特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。人心的复杂和深邃，使我们难以像测量桌椅的长

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2022年08月02日
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面试过500位HR，这10条规律神准！最近我们老板，他差不多一天有1/2的时间都被锁在了面试间，进行面试。作为一家为HR服务的人力资源专业机构，每周我们面试最多的职位毫无疑问都是HR。各个行业优秀的HR，我们求贤若渴。前天晚上，老板请吃夜宵，撸着串喝着酒，我斗胆问老板说：您在面试HR过程中，有什么好玩或者奇葩的故事，跟我们说说（一脸八卦）。老板放下手中的羊肉串，用纸巾抹了抹嘴，很认真地给我们总结了他面试HR以后，发现的

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2022年07月28日
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面试时发现这4个危险信号，赶快跑，马不停蹄地跑！有小伙伴提了这样的一个问题：拿到了一家公司的 offer ，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的 offer 。于是和 HR 说明原因，拒了 offer 。第二天对方主管来电，诚意邀请，说了很多，也愿意在原有的薪水上加一些，但还是距离我的预期挺远的。主管显得很有诚意，还提出进公司以后还会调薪，希望我加入。我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的能力在市

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2022年07月13日

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做好这3点，求职面试通过率翻番！金句：“面试是一次学习和发现之旅，你获得的不仅仅是一份offer” 一天，一位HR朋友L找到我，希望我能给她做面试前的辅导。这里先和大家普及一下求职面试过程的3个关键点。01、准备适合的简历相比较学历，简历更是拿到优质机会的敲门砖。但往往很多人会忽略简历这一环节，具体的表现是：简历是很早之前有的，懒得花心思更新感觉没啥可写，或不知道如何写更出自己的亮点对未来求

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2022年07月07日
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面试，不是算命！近期，在互联网上，有一位老师特别火。他给他自己的定位是：中国最会讲面试的老师。但仔细看他的视频，你会发现，很多内容都是看字识人，看图识人，看面相识人。倒不是说，这位老师说的都是不对的，但现在确实很多面试，已经变成了一种玄学，接近于算命。 01# 「面相式」的面试方式应该被淘汰网上有类似这样的表格，从面试者的动作中，看出面试者的心态和能力。实际这样的方式不太可取，应该被淘汰

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2022年07月04日
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盘一盘新人HR招聘面试中的20个问题 HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题，一起来看看吧！问题01：招销售员薪资不占优势，网络以及现场招聘效果不如人意，还有什么办法？对于基层销售员的基层岗位人员需求，建议可以和培训结合起来一起去满足。比如，可以把招聘条件降低为基础素质比较好的大学生，则薪资劣势可以缓解，然后通过系统的上岗培训和考核，让他

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2022年07月04日
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面试800人后，我总结了20条识人技巧，很准。每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。但你也肯定发现了，现在的候选人是越来越聪明了。他们不仅会提前做一些面试题回答的准备，还会预判企业要这个岗位的人是希望他外向还是内向、成熟还是纯真、独特还是合群... ...网上甚至还有「反面试技巧」的相关培训。当下HR的一场面试，想要通过面试题来获取的信息量，已经越来越少。我们总结了20条比较精准的看人识人技巧，可以在

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2022年06月24日
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00后发威，面试后，致公司歇业。这两天，网上流传一件事：一个00后候选人去公司面试，居然把这家公司折腾到歇业。江湖上称之为：00后整顿职场。事情的经过大致是这样的：这位年轻人拒绝填写HR要求面试前填写的表格，然后他犀利地发现公司的消防隐患，直接举报给了有关部门，让这家公司被停业整改。年轻，真好啊。我年轻的时候也是个暴躁小HR，现在已经成了一只XXXXL的舔狗。但是羡慕完我还是得说点大实话，别被网上那些职场00后案例骗了，现在的年

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2022年06月23日

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