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HR最常会用到的58个面试问题面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天，我特别整理了一份多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。01简单寒暄面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离。同时，也可对应聘者的衣着

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2024年01月22日
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面试一个人，你只问他四个问题就够了！你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现,基本上问这四个问题就够了：1、如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么?2、你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的?3、你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍?4、针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作,如果你有机会能重

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2023年12月21日
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HR必收的58个面试问题，从零开始把面试提问讲透了通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。简单寒暄面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 1. 您怎么过来的？交通还方便吧

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2023年09月20日
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绷不住了，面试努力程度1-5级对照表出炉，你到了哪一级？周六上午十一点把最后一名求职者带进集团董事长办公室，结束了这周的所有面试。虽然时常会遇到候选人以各种理由爽约，鸽子满天飞，但是也会有，为了应聘全力奔赴的求职者。你可能永远也不会知道，他们为了出现在你面前，能有多努力；你可能永远也不会知道，他们为了完成一句承诺，付出了什么。请假，协调个人时间，提前到达公司只是基本操作，本文从五个维度探寻，众多求职者背后不为人知的故事。

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2023年07月25日
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工资6000面试6轮，一场HR与候选人的“拉锯战” 近日，北京一女子吐槽自己应聘工资6000元的工作岗位，且面试了六轮还未被确定一事引发关注，有不少网友表示，八成是被HR用来冲业绩了。面试，其实是HR与候选人之间一场的“拉锯战”。双方你来我往，互相试探“底线”。 “我有好工作。” “我有高能力。” “公司福利多，不加班。” “我从业经验丰富……” “你的期待薪资是多少？” “我更看重贵司的发展前景。” 在这

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2023年04月11日

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招聘人员应该经常问的6个有见地的面试招聘过程中的面试环节对任何企业都很重要，对小企业来说尤其如此。无论招聘人员是否是一个合格的判断者，在面试候选人之前，将时间和精力投入到面试问题上是至关重要的。这样一来，作为招聘者就可以准确地衡量每一个候选人。当安排面试的时候，首先需要考虑你想要通过面试达到什么目的，然后提出能帮助你达到目的的问题。下面是招聘人员应该经常问的6个有见地的面试问题 1. 你为什么想承担这个职业角色

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2023年03月07日
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面试一个人，你只问他四个问题就够了！你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现,基本上问这四个问题就够了： 1、如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么? 2、你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的? 3、你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍? 4、针对刚才提到过的某

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2023年02月23日
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面试表14个提问，过半违反劳动法！最近，深圳一家公司火了。这家名为：XXX科技控股（深圳）公司，从网络上传出来的信息来看，他们公司的面试登记表，14个问题，超过一半是明显违反《劳动法》的。大家来看下图。这些问题包含：接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。可以说，上面这些奇葩问题，几乎每个都踩在法律的红线上。让人不禁怀疑，这家公司的HR，是不是被老

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2022年12月12日
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深圳一公司面试登记表问能否接受无偿加班引热议，14个问题过半违法！近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。看看看看真是绝绝子了啊把明明是入职后的暗箱操作先写出来他真的，我哭死！社保局都省事儿了啊！该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违

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2022年10月14日
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面试完了，HR为什么不告诉我结果？最近面试了一家公司总监岗位，是在外地的创业公司，聊了几轮后和老板共进晚餐，都已经准备好离开多年生活城市去异地发展了。然而前期各项进度反馈都很迅速的这家公司，在终面结果上始终迟迟无法得到答复，猎头和HR都不给正面结果，搞得朋友很是不解：没回复是不是就意味着不合适了？其实，很多候选人面试后都很期望能快速得到面试结果，但通常情况下，候选人都是被动等待是否有进入下一轮的消息。那么问题来了：为什么候选人面

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2022年09月29日

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