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00后发威，面试后，致公司歇业。

2022年06月23日 212次浏览

这两天，网上流传一件事：一个00后候选人去公司面试，居然把这家公司折腾到歇业。

江湖上称之为：00后整顿职场。

事情的经过大致是这样的：这位年轻人拒绝填写HR要求面试前填写的表格，然后他犀利地发现公司的消防隐患，直接举报给了有关部门，让这家公司被停业整改。

年轻，真好啊。

我年轻的时候也是个暴躁小HR，现在已经成了一只XXXXL的舔狗。

但是羡慕完我还是得说点大实话，别被网上那些职场00后案例骗了，现在的年轻人没那么莽，人家精明着呢。

就比如，当事人立刻澄清了，是95后，并非00后。

但不管候选人是什么年纪，这起事件本身，就足够让这家公司好好反省一下。

01#

我身边的年轻职场人，都比我们年轻的时候，要优秀许多。

各种职场书籍和课程刷了一遍又一遍，该乖的时候乖，该怂的时候怂，该聪明的时候聪明，该装傻的时候装傻，核心准则只有一条。

那就是个人利益最大化。

这次面试出现的问题也是，他们不仅追求自己的利益最大化，同时也在帮助这家企业。

是的，我说的是帮助，是正向的那种。

这家公司有自己的规矩，先不说面试前填的信息表合不合法，连最基础的安全保障，都没有做到位，不是很可笑？

这家新能源公司，在员工密集区，居然没有像样的消防措施。

而这个行业又是格外谨慎安全隐患的，一旦出现问题，连带着周围的写字楼或者住宅，都不知道要死伤多少人。消防措施跟不上，是会出大事的。

现在的年轻人会直接指出问题，会帮助企业去解决自身的问题，但比他们年龄更大的人，却在沉默。

这件事情，不应该好好反思一下吗？

02#

另外，这么多严重的消防问题，这家公司里居然没人发现提出，让一个年轻人来面试时，一眼看出许多毛病。

是公司从上到下都对安全问题不在乎？

是公司里没人有足够眼力和知识，发现这么多明显的错误？

是公司的氛围，让人知道了有问题存在，也不想说、不敢说？

或者是，即便有人提出了问题，公司也不愿意花点时间精力金钱去好好整一下，非得等有关部门上门强制要求停业整顿？

……

咱也不知道真相，也说不好出了什么问题。

但可以肯定的是，这位年轻人把这家公司干歇业了，是一件好事。

所以在这里奉劝所有企业，不要小看00后。

00后不卷？

00后不重视工作？

00后日常怼老板？

别开玩笑了。

这帮狠人可是刚上大学就知道开始准备考公考研实习的狠人啊。

我那时候只想着哪个食堂好吃呢。

03#

所以说，这家公司被这个年轻人干到停业整顿，就一个字：

该！

虽然这位年轻人的举动让这家公司，既受了损失，又丢了脸面，但却救了整个公司以及周边人的性命，暴露出了管理上可能存在的漏洞。

这家公司，真的应该好好感谢一下这个年轻人。他有发现问题的能力，也有提出问题的勇气，更有敢于承担的精神。这样具有主动性的员工，这家公司大概率是十分缺少的，在整个职场上来说，也是不多见的。

因此，HR们在工作时也可以留心警惕，一些人可能会和公司现有的情况有强烈的冲突，但冲突里更容易看出公司的弊病。

而上一辈人对工作总是有着强烈的“迷信”的。

他们总会将工作看得过分重要，把上级的岗位看得特别重，对职场充满着潜规则+人情世故的认识。

但现在的00后，有话就直说。

就这一点，值得我们很多人学习了。

04#

最后想说，现在的年轻人，真的很敢。

敢于表达，敢于维权，敢于承担。

而对于企业来说，想要吸收这样优秀的人才，就更需要注意细节，体现专业，不可总心存侥幸。

时代在变，每一代人的特点也在变，但没人会拒绝一个负责有诚意的企业。

00后在变得勇敢和优秀，企业也是需要不断进步才行。

来源：人力资源分享汇

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