面试官永远不要遗漏的五个问题

2022年08月02日 470次浏览
如果在面试中你们还是用这些问题考察一个候选人的话那你就out了!今天跟大家说说面试官永远不要遗漏的五个问题!一起来学习学习、祝大家都能找到牛人!

海水可量,人心难测

宇宙万物的运行深不可测,但比宇宙更加深不可测的,是人的内心。我们可以预测日月星辰的起落,但是却很难深入了解人的内心,特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。

人心的复杂和深邃,使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人。但如果不能对候选人进行精确的判断,又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。

招聘一个失败的候选人,不仅影响业务开展,增加用人成本,也会对招聘工作造成声誉和工作上的不良影响。

这些问题就不要再问了

招聘最常用的方式是面试,我们尽量会确保与候选人有面对面的沟通,以做出理性和感性的判断。但在面试过程中,我们常常按照线性思维来对候选人进行提问

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