如果在面试中你们还是用这些问题考察一个候选人的话那你就out了！今天跟大家说说面试官永远不要遗漏的五个问题！一起来学习学习、祝大家都能找到牛人！

海水可量，人心难测

宇宙万物的运行深不可测，但比宇宙更加深不可测的，是人的内心。我们可以预测日月星辰的起落，但是却很难深入了解人的内心，特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。

人心的复杂和深邃，使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人。但如果不能对候选人进行精确的判断，又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。

招聘一个失败的候选人，不仅影响业务开展，增加用人成本，也会对招聘工作造成声誉和工作上的不良影响。

这些问题就不要再问了

招聘最常用的方式是面试，我们尽量会确保与候选人有面对面的沟通，以做出理性和感性的判断。但在面试过程中，我们常常按照线性思维来对候选人进行提问

比如

你的