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上海尝试"互联网+人才"计划携手国际巨头全球揽才随着自贸区的推进和建设科创中心计划的提出，上海再掀延揽国际高端人才的高潮。日前，上海市商务委、徐汇区政府分别与全球最大的职场社交平台领英中国签署合作协议，首度尝试利用“互联网+”的方式引入国际人才。随着自贸区的推进和科创中心建设的提出，上海再掀延揽国际高端人才的高潮。日前，上海市商务委、徐汇区政府分别与全球最大的职场社交平台领英中国签署合作协议，首度尝试

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2015年09月10日
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17家公司员工持股计划遭套牢部分深套公司或暗藏机遇近期市场反复振荡，危及的不只是股权质押，连上市公司员工持股计划也被卷进其中。昨日记者据同花顺统计，7月份以来已实施员工持股计划的29家公司中，有17家出现套牢情况，占比超过半数。不过，有分析人士认为，这些遭套牢的公司部分或暗藏投资机会。　　超半数员工持股计划被套牢前日，在投资者关系平台上，创业板公司长信科技辟谣了公司员工持股计划遭到爆仓一说。之所以员工持股计划问题近日频繁备受市场关

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2015年09月10日
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三星否认裁员10% 称只是部分职位调整据韩联社报道，三星电子今天否认了之前关于利润缩减导致裁员的传闻，称只是一部分员工职位的调整。据彭博社昨日报道，因为智能手机销量的下滑疲软，三星电子计划总部裁员10%。业内人士表示，虽然三星否认了裁员，但三星业绩下滑却是一个不争的事实，三星通过裁员缓解危机也是必然。数据显示，面对苹果和中国手机企业的竞争，三星第二季度旗舰手机的运营利润下跌37.5%至2.76万亿韩元。第一季度

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2015年09月10日
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韩媒称三星电子总部拟裁员10% 波及人事公关财务昨日，据媒体报道，三星电子将裁减10%的总部员工，裁员目标锁定在人力资源、公共关系和财务部门，并计划在明年削减部分开支。而此前，三星发布的高端Galaxy智能机并未带来可观的业绩。受国产手机围剿，此次三星裁员能否重回中国第一大智能手机销售商的宝座？三星还计划明年削减部分开支继联想、HTC裁员之后，又一个手机厂商—三星也要裁员止血了。 9月8日，据韩国媒体的报道，三星电

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2015年09月09日
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阿里体育集团成立，原 SMG 副总裁张大钟任 CEO 今日阿里巴巴官方微博宣布成立阿里体育集团，原SMG副总裁张大钟担任CEO。以下为微博内容。阿里巴巴官方微博：健康和快乐是阿里巴巴集团为未来布局的两大战略方向，体育产业是这两大方向的“黄金交叉点”。阿里体育希望通过数字经济升级体育产业，让体育更健康更快乐，让参与者更美更性感。原SMG副总裁张大钟出任阿里体育CEO，阿里巴巴集团CEO张勇将担任阿里体育董事长。

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2015年09月09日

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Twitter新CEO人选悬而未决 CFO也跳槽雪上加霜 [摘要]社交网络Twitter还没有敲定下一任CEO，这使得大量公司高管纷纷选择外逃寻找新东家。社交网络Twitter还没有敲定下一任CEO，这使得大量公司高管纷纷选择外逃寻找新东家。周二，此前担任Twitter CFO、现出任该公司风投机构负责人的麦克•古普塔(Mike Gupta)成为了又一位离职的高管。据悉，古普塔已经出任商业软件公司Docker的CFO。

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2015年09月09日
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融金所高管“协助调查”警方频出手震动P2P行业近年来，P2P网络投资平台迅速兴起，但与之对应的监管体制却没有跟上行业的发展速度。 9月7日，深圳知名P2P平台融金所18位高管被带走调查的消息引起行业广泛关注。随后，融金所发布公告证实该平台正在配合调查。目前融金所这一事件还未定性，不过也已经引起行业强烈关注。多位业内人士表示，这一事件对P2P平台产生很大的震动，目前业内也在密切关注事件进展。深圳一家互联网金融企业CEO表示

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2015年09月09日
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内地净雇佣前景指数降至6年来最低逾半数雇主只想维持现有员工数量图片来源：网络经济面临下行的压力，于是雇主们的招募计划也保守起来。万宝盛华集团9月8日发布的2015年第四季度雇佣前景调查结果显示，中国大陆地区雇主的招募意愿不强，53%的中国雇主表示这一季度员工数量将不会变化。季度间相比，净雇佣前景指数下降了8个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“今年上半年中国经济增长维持

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2015年09月09日
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Netflix不需要仅仅能胜任一份工作的员工 Netflix在2009年公开发布过一份124页幻灯片《Culture Deck》（文化甲板），它以超过了800万次的浏览量成为最受推崇的共享文件之一。这部白底黑字的幻灯片没有丝毫装饰效果，单凭它的内容就被Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格称为“硅谷出品的重要文件之一”。每一个求职者都会事先看《Culture Deck》，Netflix首席人才官塔妮·克兰茨对媒体表示。“这对我们来说

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2015年09月08日
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千禧一代的成功秘诀与其他地方相比，亚洲千禧一代有着更高的事业野心，他们也比先辈们更渴望事业有成。所以他们离成功已经不远了，对吧？但是，据就业专家说，他们只有平息内心对于高端职位的渴望，才更可能获得成功。在德勤一月份的民意调查中，65%的82后亚洲员工说，他们的目标是成为所在公司的高层管理人员。而在北美和西欧的同龄人中，这一数据分别是45%和37%。据人力主管说，这种雄心壮志也体现在员工流动率

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2015年09月08日

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