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观点：“人”将成为二十一世纪的创新平台编者按：杰弗里·吴（GeoffreyWoo）和迈克尔·勃兰特（Michael Brandt）是从事益智药销售的电子商务公司 Nootrobox 的联合创始人。生物黑客（Biohacking）和超人类主义（transhumanist）进步（包括益智药、寿命延长、机械移植、对行为和遗传的自我理解加深等），将在未来十年

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2015年03月20日
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职场大数据分析：Yahoo! 退出中国，雅虎人将去何方？ Yahoo! 3月18日宣布退出中国，雅虎北京研发中心300多位高质人选此刻被各家公司“虎视眈眈”！那么这些高质人选是否有紧迫换职意向？曾经的优雅虎将将去哪些公司、哪些行业？我们通过职场大数据去预测雅虎人才下一步流向。 19%员工有紧迫再工作意向 2014年9月-2015年3月Yahoo员工每月更新简历数，而2014年9月-2015年2月平均月更

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2015年03月23日
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当心人力资源部成为你公司的发展瓶颈如果你问一个企业的管理者：“你觉得你们公司最重要的资源是什么？”我相信，你听到的回答中，十有八九会是：“人”。然而，现实真的是这样吗？以下几个真实发生的例子充分说明了什么叫“知易行难”，也充分说明了为什么真正优秀的公司总是极少数。实例一某公司人力资源经理（

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2015年03月23日
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循证式思维大数据时代HR管理的方向罗盘人力资源管理因为大数据而获得价值提升的可能，但也有可能在大数据的海洋中迷失方向。伴随着业务发展要求及劳动力的变迁，人力资源管理从最初行政事务性的人事管理，到聚焦资源使用效率的人力资源管理，再到目前追求有竞争力投资回报的人力资本管理，管理内容不断丰富，管理模式不断创新，其价值也不断得到提升。过去，人力资源管理没有太多数据的支撑，决策常常依靠直觉、经验和个人偏好

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2015年03月23日
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HR沙龙03.16--03.20（一周精粹）2015中国市场薪酬预期增幅8.6% 五类职能最具价值 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 3月25日晚 HR私享会，聊聊招聘的问题 (仅限HRSalonVIP会员参加) http://event.hrsalon.org/activity/viewaction550b7f9361d52.html 3月26日

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2015年03月23日

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任正非给民企老板们哪些启示？通常情况下，说起职场社交，人们总会倾向于谈论拓展职业网络的积极作用。当然，和同事和上司多交流的确是一件好事，因为这类职业网可以创造良好的工作环境，增进员工之间的交流和理解，并能帮助员工获得晋升机会。然而，人们很少注意到这种职业网络和其他社交联系的“阴暗面”。日前，法国Audencia南特高等商学院管理、组织和法律教授Nikos Bozionelos便对潜藏在

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2015年03月23日
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阿里健康COO张守川辞职，与汤臣倍健签署合作协议昨日有媒体从阿里健康相关负责人处证实得到消息，阿里健康COO张守川离职一事被确认。阿里健康相关负责人表示，“张守川是由于个人原因离开公司，目前已经与接管人完成工作交接，但接管人选还不方便对外公布”。另外，汤臣倍健在日前发布的《关于与关联方合作设立移动医疗公司的对外投资公告》透露了张守川的去向。该公告表示汤臣倍健与张守川签署了合作协议设立移动医疗相关业

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2015年03月23日
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HR沙龙3月23日精粹：当心人力资源部成为你公司的发展瓶颈 HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 3月25日晚 HR私享会，聊聊招聘的问题 (仅限HRSalonVIP参加) http://event.hrsalon.org/activity/viewaction550b7f9361d52.html

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2015年03月23日
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让中小公司也能随时随地组织视频会议，Highfive获3200万美元B轮融资你以为它是专门为高大上的跨国公司提供视频会议系统吗？错了，它的想法是要让全世界的会议室，尤其是中小型公司，都能够方便快捷廉价地使用视频会议。这种“情怀”来自于Highfive的创始人 Shan Sinha。当他创立的公司 Docverse 于 2010 年被财大气粗的 Google 收了之后，他就在 Google 里“潜伏&r

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2015年03月23日
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招聘业十大变量：创业文化崛起，雇主将变得越来越挑剔作者：赵春生来源：公众号《硅发布》（搜索“硅发布”或“Guifabucom”）本文已得到授权发布硅发布是个总部位于硅谷的内容团队，旨在向中文读者报道美国第一手的科技前沿趋势。以下对今年招聘业的变量预测，来自专注消费者个人品牌和职业发展公司 Arbunize 的创始人 Shivam Dhawan，观点包括

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2015年03月23日

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