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沙龙活动推荐

 

3月25日 晚 HR私享会，聊聊招聘的问题 (仅限HRSalonVIP参加)

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction550b7f9361d52.html

 

3月26日 下午 人才盘点 研讨会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction550b809e8eb95.html

 

4月16日 上海 公开课 《招聘实战》 

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

 

4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54f7e9cd4eb22.html

 

4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f1b78f3f4.html

 
沙龙微语

【HR的7个“不要”】1）不要等到工作无序才想起HR规划；2）不要等到四处招聘才想起人员流失；3）不要等到人浮于事才想起定编定员；4）不要等到骨干离职才想起人才梯队建设和长期激励；5）不要等到众叛亲离才想起企业文化；6）不要等局面失控才想起绩效管理；7）不要等到你争我斗才想起团队建设。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1633e24a1c.html

 

HR外文摘选

4 Do’s and Don’ts for Your Company Career Site

A company’s corporate career site provides a great opportunity to showcase the true value proposition of an employer and can provide compelling reasons for both active and passive candidates to learn more and eventually express an interest in working for the company.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155093be0da010.html

 

今日HR资讯

循证式思维 大数据时代HR管理的方向罗盘

人力资源管理因为大数据而获得价值提升的可能，但也有可能在大数据的海洋中迷失方向。伴随着业务发展要求及劳动力的变迁，人力资源管理从最初行政事务性的人事管理，到聚焦资源使用效率的人力资源管理，再到目前追求有竞争力投资回报的人力资本管理，管理内容不断丰富，管理模式不断创新，其价值也不断得到提升。过去，人力资源管理没有太多数据的支撑，决策常常依靠直觉、经验和个人偏好。大数据时代的来临，让人力资本用数量的方式来进行投资分析和管理成为可能。但未来的挑战不是数据缺乏，而是如何有效地选取和利用数据，而不会在数据的海洋中迷失了方向。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews550f792075b58.html

 

当心人力资源部成为你公司的发展瓶颈

如果你问一个企业的管理者：“你觉得你们公司最重要的资源是什么？”我相信，你听到的回答中，十有八九会是：“人”。然而，现实真的是这样吗？以下几个真实发生的例子充分说明了什么叫“知易行难”，也充分说明了为什么真正优秀的公司总是极少数。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews550f6b4633925.html

 

职场大数据分析：Yahoo! 退出中国，雅虎人将去何方？

Yahoo! 3月18日宣布退出中国，雅虎北京研发中心300多位高质人选此刻被各家公司“虎视眈眈”！那么这些高质人选是否有紧迫换职意向？曾经的优雅虎将将去哪些公司、哪些行业？我们通过职场大数据去预测雅虎人才下一步流向。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews550f6a76bfcf0.html

 

如何解决职业转换中的困难？

理解职业转换过程中存在的障碍，能够帮助你更好的看清：为了最终能够从事你喜欢的职业，你需要完成什么。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1550f6be599cf0.html

 

管理 该到颠覆创新的时候了

 在公司社会化的潮流下，业务合伙人、平台化组织、生态化组织成为管理新趋势。传统企业如何变革，才能建立以经营性人才为主导的新型管理模式。管理，该到颠覆创新的时候了。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1550f6c34a2361.html

 

 HRTech China精选

 

Entelo 要帮助科技公司兑现员工多样性承诺

在过去的一年中，我们看到 很多公司发布了员工多样性报告 ，其中揭示了女性和少数族裔在科技行业代表性不足背后的数字。这些公司在发布报告的同时也承诺要改善这种状况。Entelo 认为自己的 算法 可以帮助科技公司兑现这些承诺。

http://www.hrtechchina.com/archives/6329

 
SmartHires：帮助创业公司在相同投资组合中寻找科技人才

目前，寻找出色的科技人才仍是一个不小的挑战。正因为如此，奥巴马政府在本月早些时候向一个名为“TechHire”的新合作计划拨款 1 亿美元，试图填补美国 IT 行业当前存在的 50 万个<a Combinator 投资的 SmartHires（大家千万别将它与人才招聘网站 SmartHire 或求职搜索网站Smart Hires 混淆）创建了一个创业公司优秀人才推荐网络，试图解决这一难题。

http://www.hrtechchina.com/archives/6323

 

云协作开发平台 Coding 完成千万美元 B 轮融资，加速云端开发进程

“2015 年 3 月 23 日，深圳——专注于软件开发云端化的网络平台扣钉网络（Coding）今天宣布完成由光速安振领投、IDG 资本跟投的千万美元 B 轮融资。”这是 Coding 自去年7月宣布完成A轮融资后时隔 8 个月的又一融资喜讯。

http://www.hrtechchina.com/archives/6332

 

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