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大数据时代的招聘导读：「我们想要的是一名狙击手，招聘网站却为我们招来了一架坦克」。企业和应聘者的信息不对称，导致招聘网站「乱点鸳鸯谱」，这是企业中的HR习以为常的尴尬事。编辑·李佳楠「我们想要的是一名狙击手，招聘网站却为我们招来了一架坦克」。企业和应聘者的信息不对称，导致招聘网站「乱点鸳鸯谱」，这是企业中的HR习以为常的尴尬事。HR们到底如何才

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2015年03月26日
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透过10亿条招聘数据看大数据职位需求本文转载自大数据文摘翻译作品作者：LouiseColumbus 翻译：崔浩，蒋锐校对：陈洁美国人才招聘市场的数据分析领先者WANTEDAnalytics 最近给出报告：2014年计算机系统分析师和大数据专业人才的市场需求分别增加了89.9% 、85.4%； Python 编程技能的市场需求增加了 96.9% 。“大数据&

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2015年03月26日
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大数据分析公司Rubikloud获700万美元A轮融资，投资方多来自中国根据官方消息，为零售商提供大数据分析服务的公司Rubikloud近日完成了 700 万美元的 A 轮融资，此轮融资主要用于扩大核心编程团队和数据科学团队，同时扩展在北美和中国的客户。该公司为客户提供基于机器学习算法的数据收集，数据剖析和可视化服务。只要花半个小时将商家后台接入 Rubikloud 系统内，就可以开始收集相关数据。服务周期最短可以达到 30 天，也

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2015年03月26日
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大数据对人力资源部门的影响有分析师认为，具有一定规模和速度的数据，让人力资源（Human Resource）管理者开始重新审视和思考，把这些数据作为人力资源管理团队决策的依据。数据让人力资源管理团队迎来巨大的发展机遇。人力资源管理团队通过数据收集，开始理解更广泛的业务需求，并提出正确的见解，数据可以指导人为的政策影响和业务投资方向。 &nbs

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2015年03月26日
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大数据时代的企业人力资源管理【摘要】大数据是当前热议的话题，但各方面对大数据的理解还存在一定差异。在大数据时代企业首先需要清楚认识大数据的产生背景、现状和大数据时代的发展趋势，才能把握机会、提高企业竞争力。本文通过说明大数据的内涵、特点以及对企业的价值，探索大数据对人力资源管理的影响，提出大数据时代人力资源管理对策。　　一、大数据的内涵　　大数据通常是指所涉及的资料数量巨大、数据类别繁多、无法用传统数据库

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2015年03月26日

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被击穿的天花板：当大数据遇到人力资源规则变了现代管理学中，最经典的一句名言是“管理部分是艺术，部分是科学”。对应到人力资源管理，甚至可以改为“人力资源管理大部分是艺术，小部分是科学”。这个观点暗示了现实世界中人力资源管理的真实处境。由于人力资源管理的对象是“人”，可定量程度远远低于由制度、流程、产品、资产等构成的“物”，相

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2015年03月26日
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大数据遇上 HR 有关大数据的话题我们看不少了——无论是海量的数据规模，用大数据来做“破案”利器。但今天讲的这个话题则真人让人切实摸到和体会到大数据带来的影响了：大数据招聘。更正确的说法应该是“劳动力科学”（Workforce Science），将海量的数据应用在人力资源管理上。说白了，就是“大数据遇上

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2015年03月26日
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HR沙龙3月26日精粹：HR大数据专题 HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙微语【什么是企业懒人机制】1）薪酬是相对固定的，做多做少做好做坏在薪酬上都差不多；2）目标是想出来的，所谓目标只是想法，做多少算多少；3）文化是贴出来和念出来的，没有沉淀，没有转化为行动并形成习惯；4）以工作时间衡量敬业精神，重考勤轻考核，买的是员工时间而不是价值。 http://www

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2015年03月26日
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中央财政预算表今年首次晒出“工资福利” 今年中央财政的钱将花向哪里？中央本级基本支出预算中，将有四成用于工资福利支出。3月25日，财政部向社会公布经全国人大审议通过的2015年中央财政预算，首次晒出中央包括工资福利在内的详细账本。 2015年预算多了四张表格与去年相比，今年的“预算表格”多了4张，从17张增至21张。北京青年

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2015年03月27日
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四大银行高管去年薪酬百万今年至少减薪四成 [摘要]央企负责人薪酬制度改革方案通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。工行董事长姜建清以113.9万元薪酬成为已披露的几大行高管年薪之首供图/CFP 　　截至昨日，已有农行、中行、工行和交行四家国有大行发布了2014年业绩报告。由于央企限薪

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2015年03月27日

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