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Zynga上季净亏损加大,索性关掉中国办事处。又一个美国科技公司在中国市场栽了
北京时间2月13日凌晨消息,社交游戏开发商Zynga Inc宣布,将关闭其北京办事处,并裁员71人,相当于其员工总数的约4%,理由是因其农场游戏《FarmVillage》在中国市场的销售未达到预期。 该公司表示,预计将于7月之前完成这次关闭,并将计入310万美元税前开支,包括250万美元的遣散费和员工开支。 Zynga作为一家全球领域的社交游
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2015年02月13日
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如何做好离职营销?
作者:李东楼 在我们长长的一生当中,几乎每个人的职业生涯都会有主动或被动的职业变动,或是择到高枝主动跳槽,或是内部斗争失败灰溜溜的离开。不要认为离职是一个不光彩的事情,好好的利用离职这一人生的变动,争取为自己做一次漂亮的公关。 企业高管如何做离职公关? 如果是你是知名企业高管,无论是离职创业还是另谋高就,东楼建议你不妨从以下三步展开
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2015年02月13日
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方法|戴维•尤里奇:关键人才的培养菜单
导读:当领导者过往的成功经验已经不能证明未来的成功之时,企业又该选拔培养怎样的人才来应对挑战、维持基业常青?密歇根大学Ross商学院教授戴维·尤里奇(David Ulrich)教授在对世界各国优秀公司的研究中总结出一套行之有效的“人才菜单”,可以帮助企业应对充满变化和挑战的商业环境。 新人才公式 人才(生产率productiv
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2015年02月13日
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消息称雅虎将在加拿大裁员100至200人
据《华尔街日报》中文网称,知情人士透露,雅虎公司将裁员100至200人,因首席执行官梅耶尔正努力削减成本。 这位知情人士称,此次裁员将集中在雅虎的加拿大办事机构,会影响到雅虎全球雇员总数的1%左右。雅虎目前的全球雇员总数为1.25万人。 Via 新浪财经
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2015年02月14日
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马云:今年阿里不给全体员工发放红包!
正当全民抢红包狂欢之时,马云放话了“今年阿里巴巴集团不给全体员工发放红包!”,同时呼吁阿里人不“拿红包”而“ 抢红包”。#这是要清空微信红包么?# 今天(2月13日)下午,马云向阿里巴巴集团员工发出题为《2015,阿里人,改变自己,创造未来!》的邮件表示,集团管理层经过认真思考讨论,
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2015年02月14日
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嘿,那个上了三天班就辞职的年轻人,我想和你谈谈!
文/麦子程 上周招聘了一个年轻人。面试的时候,很有热情,准备充分,对公司也做了研究,连对话提问,明显也是之前有所排练的,总而言之,看起来是一个做事很认真的小伙子。 他说:我觉得,这就是我想要的公司和文化,这就是我喜欢的工作! 这个小伙子戴着黑框眼镜,说这话的时候,一副理想主义者的激情神态。 坦白说,我被这种神态打动
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2015年02月14日
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执行力不够,就是管理有问题!
我们先来看几个案例: 案例一:谁去给猫挂铃铛 有一群老鼠开会,研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出,给猫的脖子上挂一个铃铛。这样,猫行走的时候,铃铛就会响,听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗?大家都公认这是一个好主意。可是,由谁去给猫挂铃铛呢?怎样才能挂得上呢?这些问题一提出,老鼠都哑口无言了。 点评:科学合理的战略部
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2015年02月14日
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深度| 2015-2016年中国企业薪酬管理七大趋势
人力资源杂志 微信号 chinahrmo 功能介绍 《人力资源》以关注人与组织协同发展为办刊宗旨,力推“如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)”三大主题栏目,竭诚为有品质的HR经理人服务,用心打造职场管理者的心灵读本。 联系电话:编辑部024—86121930 发行部024&mdas
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2015年02月14日
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观点|优秀的CEO都是人才管理大师
1997年,麦肯锡公司在《人才战争研究》中首次提出“人才管理”的概念,此后,大多数公司才开始探索人才管理。在21世纪的全球化、网络化的创新竞争时代,人才管理是企业最重要的核心竞争力,但真正做好的企业却屈指可数。企业领导人缺乏足够的远见、理念、耐心和方法无疑是最为关键的。《人才管理大师》一书为读者提供了来自9家卓越企业的第一手人才管理成功实践,具有极强的借鉴价值。
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2015年02月14日
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富士康年会发了1.19亿元 单人最高340万元
[摘要]富士康今年最大现金奖255万元,最大股票奖340万元,阳光普照奖1982元。 富士康母公司鸿海集团昨日结束连续四天的年终展望大会,董事长郭台铭再度重申十年10兆元新台币(约合人民币1.98万亿元)的营业目标,并发出总值6亿元新台币(约合人民币1.19亿元)的奖金供员工抽奖,最大现金奖个人独得1,288万元新台币(约合人民币255万元),
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2015年02月15日
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