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国资委:央企利润下降不得涨薪中铝一汽等中枪昨日，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》（简称《通知》）。针对央企2015年度业绩考核目标、薪酬等问题，《通知》指出，利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定。利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。中铝、一汽等央企“中枪” 在《通知》中，国资委要

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2015年02月10日
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干货汇总：多位专家解读人力资源最新趋势 1、朱晓明：数字化时代的十大商业趋势谈人力资源发展趋势，必须首先了解最新的商业环境趋势。以下是在中欧商学院院长朱晓明在2015年1月份的演讲，同名新书同步发行，提到的十大趋势，值得HR伙伴学习。趋势一、从碎片化的数据到大数据大数据的核心是预测，大数据将为人类的生活创造出前所未有的可量化的纬度，大数据已经进入了人们的生活、工作、学习、包括我们的

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2015年02月10日
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招聘专家集体吐槽校招4大痛点，你有同感吗？引言: 本文为招聘兄弟会群内讨论原汁原味呈现，请各位读者保持平衡心，切勿发怒！哈哈~~ 话题：请大家分享下校园招聘都有啥痛点。感谢XDJM提供反馈，部分摘录如下：引子：今年校招发现3个有趣现象： 1）学生直接问宣讲会后有无笔试面试，有就去，没有就不去。 2）校招宣讲会现场很热闹，但实际一调查，来参加的本校目标院校的学生少，大部分是周边学校或外地学生，也有被猎头和校招供应商从

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2015年02月10日
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张朝阳：搜狐裁员计划基本已结束 [摘要]张朝阳称，搜狐视频业务不会出售，但不排除股权合作可能。搜狐昨日发布了第四季度及全年业绩，今天的业绩说明会上，张朝阳在接受媒体采访时表示，裁员计划基本已经结束，搜狐视频业务不会出售，但不排除股权合作可能。以下为其发言要点：裁员计划基本上已经结束搜狐媒体业务现在全方位走向移动端，在手搜网和新闻客户端，合计每天有接近五千万的独立

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2015年02月11日
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为何68%的人都对薪资不满意？前程无忧“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资都不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的，仅有1%；另外，在参与调查的人中，48%的人都觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。 “再多都不会嫌多”，相信几乎所有的受访者对薪资都抱持

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2015年02月11日

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看微软员工如何评价纳德拉就任CEO这一年 [摘要]BI上周对微软员工进行了采访，每个人都称赞纳德拉结束了老旧的“Windows优先”文化。 1年多前，萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）成为微软公司第三任首席执行官。在外界看来，纳德拉似乎已经为微软带来许多积极改变。Windows不再像过去那样成为“圣牛&rdqu

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2015年02月11日
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特斯拉中国区又一位高管离职这次是金俊 [摘要]金俊于去年9月15日正式入职特斯拉中国区，此次离职，在特斯拉的时间还不足五个月。知情人士透露，特斯拉全球副总裁金俊、大中华区CMO已经从特斯拉中国区离职，离职原因不详。金俊于去年9月15日正式入职特斯拉中国区，此次离职，在特斯拉的时间还不足五个月。去年12月，原特斯拉全球副总裁、中国区CEO吴碧瑄也从特斯拉离职。

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2015年02月11日
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数据化人力资源管理应该是什么？文/穆胜北京大学光华管理学院工商管理博士后，资深人力资源实践者佛教里讲“发心”，就是你的出发点，发心若正，就可能有福报。在创业上，好像是这个道理。有的创业者一来就想如何赚钱，那肯定会被功利主义的导向带偏，相反，大多数成功的创业者首先考虑的都是如何能够为用户创造价值，把这点想清楚了，企业自然也就赚钱了。在人力资源管理上，也是

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2015年02月11日
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组合激励让高管薪酬不再有争议企业高管高薪，是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词，无疑也是高薪高奖的代名词。华尔街五大投行过去5年向其首席执行官支付的薪酬总额超过 30 亿美元。金融海啸袭来，大多数公司遭受了巨额损失，而这些金融机构的薪酬标准却似乎并未受到太大影响，高薪高奖照旧持股将再次启动。高管高薪近年来一直受“收益私人化，风险社会化”的指责。企业做大

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2015年02月11日
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创业团队吸贤大法，如何设计完美的员工股权激励计划？凡是创业团队，总会遇到无数艰难险阻，而创业团队的成员构成对整个公司的发展都起到了关键作用，如何找到靠谱、有能力的成员？怎样吸引到他们的加入？注：凡是创业团队，总会遇到无数艰难险阻，而创业团队的成员构成对整个公司的发展都起到了关键作用，如何找到靠谱、有能力的成员？怎样吸引到他们的加入？员工股权激烈计划，是很多创业团队采取的有效办法，那么该如何设计完美的员工股权激励计划？钛媒体

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2015年02月11日

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