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2015年的薪酬和福利趋势 2014中国经济总量保持增长，宏观环境整体仍然向好互联网企业的薪酬依然领跑行业；金融、地产等热门行业涨薪更理性 2014年非一线城市的调薪幅度为8.9%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6% 90%以上的制造型企业面临一线用工荒跨行业人才流动已然成趋势

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2015年01月23日
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人社部：我国首次全面部署人力资源服务业近日，人力资源社会保障部与国家发展改革委员会、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》（以下简称《意见》），首次对发展我国人力资源服务业作出全面部署。《意见》提出，到2020年从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。人社部人力资源市场司司长王克良介绍，人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用

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2015年01月23日
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天呐！领导请吃饭我该怎么办？在职场中，碰到与上司一块儿吃饭的事情状况是在所难以避免的。但众多朋友都异常惧怕与上司吃饭，由于，上司毕竟不是普通的同事，与上司吃饭时一些礼仪是一定要注意的。除此以外，诸如席间论说话题及怎么样回答上司的问话等也有一定的讲究。上司邀约一起用餐？心中暗暗敲起小鼓，是谈工作还是谈私事？是轻松话家常还是战战兢兢如履薄冰？职场如战场，普通的用餐也包含了大学问！小编教你怎样和上司一起进餐，不

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2015年01月23日
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2014中国房地产企业薪酬报告中国房企总体薪酬1水平和激励特征从总体薪酬看，2013年137家2上市房企薪酬总额为585.3亿元，同比上升23%。总体来看，中小房企薪酬总额涨幅分化大、管理成本管控欠佳。 1、中小房企薪酬涨幅分化大薪酬总额3的涨跌情况很好地反映了企业员工薪酬待遇的变化。137家样本数据显示，中国上市房企平均薪酬总额涨幅为23%。2013年，员工总薪酬水平延续了去年上涨的态势。从2013

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2015年01月26日
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【换位思考】你和老板的想法有什么不一样？导读员工和管理者，最大的不同就是对事的看法，作为管理者看、想的要更高更远，而员工只是就事论事。正如余明阳教授所说“眼界决定境界，思路决定出路”连事情的本质都没有弄清，又如何要求更好的发展和利益。文/曹轶华同一件事，员工眼里是这样，老板心中是那样。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。 &

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2015年01月26日

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职场| HR 怎么看30岁以上的求职者以下探讨限于白领行业，不包括工厂和服务业等。 1. 一个残酷的现实是，身为有追求的男青年，30 岁之后不可以找工作。我这么说是危言耸听吗？难道 30 岁就不能换工作了吗？当然不是。「30 岁以后，你不能找工作」的意思是，这个时候，需要工作来找你。每天坐在办公室里，就有很多猎头给你打电话，这是安全感的最重要体现。再说一遍：30 岁之后，不应该找工作，应该工作来找

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2015年01月26日
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“人力资源优化”将取代“人力资源发展”？ HRO取代HRD？是的。在人力资源领域，行为学家长期以来占据着主导地位。行为学家认为只要进行恰当的训练，人可以变成任何自己想变成的样子。这是传统的人力资源发展（Human Resource Development）背后的基本假设。如果一个人的绩效达不到我们的预期，就对他们进行培训。的确，现在越来越多组织对于员工的培训都投入了很大的热情和资源。我们中很多人也一定

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2015年01月26日
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企业文化是“第一竞争力” HR你重视了吗？上个世纪80年代中期，日本经济处于顶峰时，日本商人不仅买下了洛克菲勒大厦，甚至有一个日本商人想购买美国的总统山运回日本，为日本人了解美国文化而设立一个公园。这对于日本在文化上的“拿来主义”，可谓做了最极致的诠释。此时，美国人不得不接受这样一个事实：日本企业竞争力已经超过了美国，成为世界第一。这给了美国企业界和管理学界极大的震动，同时也引发了美

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2015年01月26日
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苹果：2014年苹果CEO库克安保支出近70万美元在上周苹果公布的文件中，他们首次公开了 2014 年苹果在 CEO 蒂姆·库克个人安保上的支出为 699,133 美元。在这分文件中我们了解到库克去年的收入为 920 万，而安保支出归类在“其他报酬”下。库克个人安保支出呈连年增长的趋势，2012 年为&nbs

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2015年01月26日
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66.5分我国大中城市企业员工福利刚过及格线 (图1) 福利是一把衡量幸福的标尺，那么目前我国企业员工福利保障处于什么水平呢？他们又比较看重哪些福利呢？最近的几份调查提供了一些答案。福利指数：水准中偏下，民企拖后腿日前发布了的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，它把员工福利保障水平分为五档：低层次水平、较低层次水平、基础水平、较完善水平和完善水平。报告说，我国大中城市企业员工福利指数

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2015年01月26日

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