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未来HR必须掌握的关键词人力资本价值管理时代、以价值创造者为本、小人物也能大创新、粉丝人力资源、人才客户价值体验……这些关键词提炼于先进企业的实践，也代表着未来人力资源及其管理的发展方向。最新的理论都是从最新的实践中提炼出来的，企业在应对和解决企业的实际困难时，往往就是在进行变革和创新发明，然后总结成功经验形成新的管理方式。这几年，国内外一些

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2015年01月22日
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HR，团队的职业倦怠肿么破？职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免，但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。辞职了，厌倦了，迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号，每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。但是，停顿归停顿，当被问及下一步的打算时，大多数人都并没有明确的想法。难道职业倦怠也像更年期一样，如约而至，而且越来越早吗？是什么让人倦怠？到底是什么让职场人倦怠

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2015年01月22日
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绝对不能听的五条职场建议网络上流传的各种职业建议已经数不胜数，其中自然不乏滥竽充数者。幸运的是，在女性职场发展社区Levo，我们不会相信那些自封的“领导力专家”或其他没有可信度的人随意提供的一些建议。我们会直接向那些身处职场金字塔顶端的人们请教，他们都经过不懈的努力，最终取得了巨大的职业成功。哪些策略是有效的？哪些流行的说法应该完全被忽略？以下，就是一些你绝对不应该听从的职场建议。

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2015年01月22日
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HRD：“5C”法避免员工被规则过分牵制《Human Resources Director》根据德勤的一份最新报告，公司给员工定的条条框框太多会阻碍其自身的发展。这份名为《改变一贯的方式：释放生产力》的报告认为，组织需要重新制定规则来挖掘员工的全部潜力。该报告称，虽然自我强加的规则实现了很多好处，但是企业做得有点过了，给他们自身带来了高额的成本——据调查，仅仅为了收回行政管理与遵守

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2015年01月23日
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案例：作为HR的我为什么不愿意和老板沟通本意是好的，但往往没理解事物的本质，想当然执行，南辕北辙，只会离当初的理想越来越远。从这个角度看，HR有时在绩效考核上面的不作为，也许是件好事，至少是在慢慢的远离理想。我们不能自欺欺人，要明白个中道理。就公司现有的绩效考核，我有以下一些思考。公司介绍：某大型央企下属N级全资子公司；从事酒店、golf、餐饮业务；属于房产项目配套设施，不以盈利为目的，已连续多年

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2015年01月23日

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任正非：2015年这10种人绝不能提拔！！任正非是所有中国卓越企业家的骄傲与梦想。在华为发展的每一个纵、横坐标点上，每一个关键的、迷茫的时间节点上，任正非总是能及时地站出来，以其卓越的企业家智慧为华为指明方向。因此，华为才取得了今天这样激动人心的、跨越式的传奇发展。在任正非的众多观点中，尤以对干部的提拔标准最为犀利，让人看了有种心服口服的畅快淋漓！无能者不提拔有些干部确实也没有水平，整天

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2015年01月23日
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库克去年工资翻倍，挣了920万美金每一个人都想知道作为苹果公司的高管一年能赚多少钱。苹果作为一家上市公司，他们在今天公布了去年一年公司高管的收入情况。作为苹果公司的CEO，Tim Cook在2014年获得了920万美金，其中有170万美金是他的工资，剩余部分来自于非股权补偿（基于公司的业绩所得到的）。和2013年仅为420万美金的收入相比，2014年增长了两倍多。来源：雷锋网

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2015年01月23日
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苹果零售负责人去年薪酬7340万美元是库克8倍 [摘要]苹果对该负责人如此高的工资给出了解释：在决定阿伦德茨的薪酬问题上，公司薪酬委员会考虑到了她在巴宝莉的薪酬情况，以及她在未来几年内预计会获得的薪酬。苹果零售业务主管安吉拉·阿伦德茨苹果最新提交给美国证券交易委员会的报告显示，受新产品助公司股价创出历史新高的推动，首席执行官蒂姆·库克

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2015年01月23日
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梦工厂宣布业务重组计划拟裁员500人 [摘要]除了裁员以外，梦工厂还将把每年的制片数量从三部缩减为两部。梦工厂动画公司（DreamWorks Animation SKG）周四称，该公司将对旗下陷入困境的核心动画业务采取一项重组措施。作为重组计划的一部分内容，梦工厂将裁减500名员工。在对旗下业务进行了全面审视后，梦工厂制定了这项重组计划。除了裁员以外，梦工厂还将把每年

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2015年01月23日
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百视通副董事长张大钟因上海文广分工调整辞职 [摘要]张大钟此前在百视通担任副董事长、董事会薪酬与考核委员会委员等职务。昨日，百视通董事会收到董事张大钟提交的书面辞呈。今日，百视通也发布了关于张大钟辞职的公告。公告称，张大钟先生因百视通控股股东上海文化广播影视集团有限公司内部分工调整原因辞去百视通董事、副董事长、董事会战略委员会主任委员、董事会

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2015年01月23日

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