导读

员工和管理者，最大的不同就是对事的看法，作为管理者看、想的要更高更远，而员工只是就事论事。正如余明阳教授所说“眼界决定境界，思路决定出路”连事情的本质都没有弄清，又如何要求更好的发展和利益。

 

文/曹轶华

 

同一件事，员工眼里是这样，老板心中是那样。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。

 

1.关于工资

 

员工：我没有迟到没有早退，领导让干的我都干了，工作1年了我应该涨工资！

 

老板：干的活还是这些活，人的水平还是这个水平，让我怎么给你涨工资？如果你真能干，我能不给你涨工资吗？

 

2.关于公平

员工：这件事的起因是……某甲……我……所以我是对的，某甲是错的！

 

老板：我就是希望有人把这事儿干了，你跟某甲谁对谁错对我一点意义也没有。

 

3.关于企业的未来

 

员工：老板就会画大饼，我对此消化不良！

 

老板：我真心希望这个企业能做大，我怎么才能让他们和我一样努力？

 

4.关于成长

员工：我已经是成熟员工了，为什么不给我相应的工资？我要跳槽！

 

老板：我当年培养你花费的成本怎么算？天要下雨娘要嫁人也没办法……现在的年轻人啊……

 

5.关于稳定

员工：我也想稳定，可是你给这样低的待遇……我不能不替自己打算！

 

老板：我希望人员稳定，现在的年轻人不考虑长远利益！

 

6.关于学习

员工：我要学英语，我要考证，我要考硕士，我要出国……

 

老板：老师傅教你们业务，你们都没耐心学，还要怎么样？以前我们跟师傅学点东西难着呢，你们怎么不懂珍惜？

 

7.关于发展

 

 

员工：我希望能够在5年内成为中层管理人员，我的理想是40岁退休！

 

老板：太浮躁了！

 

8.关于理解

员工：如果我当了老板，我一定……

 

老板：当年我也这么想过，可后来发现“屁股决定脑袋啊”！

 

来源：网络