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    提高员工生产力的5个建议  摘要:员工是公司财富的创造者,怎样才能提高员工的生产率?Namely公司CEO Matt Straz给出5个建议:让员工的付出和收入成正比、减少无用会议召开的次数、使员工工作透明、提供灵活性的工作时间并信任他们、停止追求完美。 生产力,并不是一个专业词汇,而是对公司发展有重大影响的一个词。生产力在很大程度上都是由员工创造的。如果让员工感到不满或者脱离集体,他们在工作上投入的精
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    2014年09月16日
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    乔布斯当年5分钟便成功挖角库克   BI中文站 9月15日报道 苹果CEO蒂姆-库克(Tim Cook)是从1998年开始为该公司工作的。当时,他还在康柏公司工作,而且志得意满。但是,史蒂夫-乔布斯(Steve Jobs)派人找到了他,执意要与库克见一见面。最后,库克同意了。库克对CBS电视台主持人查理-罗斯(Charlie Rose)讲述了他是如何来到苹果工作的。 在与乔布斯一对一的面谈中,库克得知该公司准备进
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    2014年09月16日
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    言行不一之时 今日心理学  你说的是你真正想表达的意思吗?是不是很难想象有人会对此做否定回答?毫无疑问,大多数人都认为他们所说的准确地表达了自己的想法和感受,而更深层的问题是,“你说的,是你所做的吗?”这是因为尽管我们的行为大都体现了我们所表达的内容,但也经常会有一些语意之外的行为。 这种情况时有发生。但无论从专业上,亦或对个人来说,这都无关紧要。言行不一的事例有很多。实际上,言行相悖的
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    2014年09月16日
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    男HR和女HR,谁更有前途?   综观HR行业,女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多。 相对来说,男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为HRD/HRVP. 但
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    2014年09月16日
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    铁塔公司现“六无”状态 董事长表示“压力大”  [摘要]目前各省公司处于无资产、无人员、无机构、无设施、无流程、无制度状态。     腾讯科技 郭晓峰 9月16日报道 自铁塔公司问世以来,其备受业界关注,在日前结束的铁塔公司第一次总经理座谈会后,董事长刘爱力就铁塔公司近期发展状况及未来规划接受了媒体采访。 刘爱力表示,成立铁塔公司最初的想法,就是想整合资源,提升行业效益和效率。铁塔公司战略思路分
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    2014年09月16日
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    500px联合创始人兼前任CEO被赶出公司   多伦多的图片网站和交易市场500px正在经历一些重大变故,该公司联合创始人奥列格·古图索(Oleg Gutsol)被驱逐出他所创立的公司。周一,奥列格在Facebook上公布了这则消息,称他被“(自己)最信赖的人赶出了(自己)创立的公司”。鉴于这种叙述,想必所涉各方都不是心平气和走到这一步的。而且我们已经确认,离开这家创业公司并非古图索自己
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    2014年09月16日
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    上海自贸区常务负责人被免职   "在上海自贸区开设一周年之际,这个倍受重视的改革试验区却因一名主要负责人的职务变动而微妙起来——上海市政府副秘书长戴海波不再担任上海自贸试验区管委会常务副主任、党组书记。 多名消息人士证实了这一消息,但他们同时称,戴海波的上海市政府副秘书长职务还得到保留。这些消息源也都证实,中共中央政治局常委、中纪委书记王岐山抵沪。消息人士认为,还看不出这几件事情
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    2014年09月16日
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    库克办公室摆着两位大人物的照片  [摘要]库克每天都会看马丁·路德·金和罗伯特·肯尼迪的照片,并以此去影响苹果。 BI中文站 9月17日报道 上周,苹果公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook)接受了美国公共广播公司(PBS)主持人查理·罗斯(Charlie Rose)的访问。该访问第二部分将在美国当地时间周一晚间播出。 除了不断与库克探
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    2014年09月17日
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    刚裁完诺基亚的12500名员工,微软又开始对自己的5000名员工动手了  裁员是微软 CEO 纳德拉的既定方针,今年 7 月份他就公开了微软要在一年内要裁员18000人的计划。这个计划的第一波指向刚刚被收购的诺基亚,13000 名裁员计划中有 12500 人来自芬兰手机巨人。诺基亚中国受到很大影响,一度引发了中国员工的抗议。 根据ZDnet的报道,裁员计划的第二波已经启动,1351 个裁员名额主要分配给了微软总部 Redmond 的员工。第一波裁员中受影响
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    2014年09月17日
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    TCL李东生:老板最想要HR干什么   导读」这篇面向HR的讲话,乍看之下,跟通常老板的要求似乎没太多差异:HR,请跟上我们的业务发展,请给我找到人!想办法留住他们!请注意公平、效率的文化!请注意成本……等等。但是,有几个问题却是会令HR汗颜的: 董事长已经明确提出了“转型的关键是团队的能力”,对HR有了相当高的定位,为什么还会“心中滴血”
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    2014年09月17日

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