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    教育部下属事业单位被指“萝卜招聘”         2014年6月29日,用户名为“727应届毕业生”的网友在天涯论坛上发布题为《教育部以“2014届普通高校应届毕业生”指标招聘“本单位老职工”》的网帖。     网帖中称,教育部基础教育课程教材发展中心(以下简称“教材中心”)在201
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    2014年07月11日
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    雷军自掏400万股奖励全体金山员工         自称喜欢“财散人聚”的企业文化 股价折算后每位员工获赠近两万元   金山软件董事长雷军本周一表示,将把董事会授予自己的400万股受限股全部分给金山员工进行激励。以本周二金山软件的股价计算,这笔股票市值约为7520万元人民币。   每位金山员工获赠1000股   雷军在7月7日发
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    2014年07月11日
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    美的集团内部权利斗争升级 7核心高管已离去3人 方洪波接棒近2年以来美的集团第二次曝出高管动荡。原先持有上市公司股权的7位核心高管,目前已离去3人 在即将迎来整体上市一周年之际,近日美的集团(000333.SZ)蔡其武、黄晓明两名高管的离职在市场激起阵阵涟漪。 这是方洪波接棒近2年以来美的集团第二次曝出高管动荡。原先持有上市公司股权的7位核心高管,目前已离去3人。 与方“同时代”的股肱之臣频频去职,在外界看来,美的
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    2014年07月14日
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    谷歌X实验室、谷歌眼镜主管跳槽亚马逊 网易科技讯 7月14日消息,据国外媒体报道,谷歌X实验室主管巴巴克·帕尔维兹已经离开了谷歌跳槽亚马逊。巴巴克·帕尔维兹此前在谷歌负责谷歌眼镜项目。 其实,上周帕尔维兹还在旧金山的可穿戴技术会议上进行发言,表示谷歌眼镜项目对于计算未来的走向“并不一定是确切的答案”。他预测,大街上随处可见可穿戴设备的时代还要在15年之后,到那时他可能已经不在谷歌。
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    2014年07月14日
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    网秦三遭浑水劫 内审辞职罗生门 对于网秦的投资人而言,过去一周的心情可谓五味杂陈。 “今年投资的NQ网秦,没想到不仅咨询的每一个投资人都嗤之以鼻,公司内部研究员甚至连看一眼都不愿意。”深圳东方港湾投资管理有限责任公司董事长但斌在其最新的博客里写到。 7月3日,网秦宣布,独立审计方普华永道要求执行额外的审计流程,扩大对公司的审计范围;同时,审计委员会主席韩颖正式离职。随后,网秦股价暴跌32%。 审计委
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    2014年07月14日
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    铁塔股权出炉人事未定:三大运营商谁说了算 坊间传言数月的“国家铁塔公司”,终于露出庐山真面目。 7月11日下午,中国联通、中国电信和中国移动上市公司相继发布公告,正式宣布成立合资公司,即“中国通信设施服务股份有限公司”,该公司注册资本金100亿元,移动为最大股东,持股40%,联通和电信分别持股30.1%和29.9%。 “合资公司,最后能够划到多少资产、划分到什么程度、今后业务
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    2014年07月14日
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    新闻集团中国业务几近关闭 高群耀创立贝森娱乐 随着新闻集团前全球资深副总裁、中国首席投资官高群耀出任贝森娱乐传媒集团联合创始人和CEO,新闻集团在华业务几乎画上了句号。 “新闻集团在中国的业务相当于关闭了,有员工也随高群耀到贝森娱乐任职”。一位前新闻集团中国区的人士表示。 今年1月,新闻集团宣布卖掉其所持星空传媒47%的股份,更早以前,2013年10月,新闻集团出清所持凤凰卫视的股份,这些动作表明,新闻集团逐步出清
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    2014年07月14日
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    雅虎前女员工状告华人女高管对其进行性骚扰 [摘要]卷入这场性骚扰纠纷的高管在雅虎的移动内容研发方面扮演重要的角色。 7月13日,据《圣何塞信使报》(San Jose Mercury News)周五报道,一名在雅虎工作过的女子状告该公司一位高级女主管曾经对其进行性骚扰。 卷入这场性骚扰纠纷的雅虎女高管名叫Maria Zhang,其在雅虎的移动内容研发方面扮演重要的角色。 原告方Nan Shi曾在雅虎担任软件工程师,她说她曾在Maria
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    2014年07月14日
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    迪士尼英语招生不尽如人意 全国战略性闭店超20% 带着“为儿童英语学习重定标准”的目标于2008年来华后,迪士尼英语尽管头顶跨国品牌光环,其扩张之路却并不顺利,近日位于北京市朝阳区悠唐购物中心二楼的迪士尼英语门店突然关门。此外,上海、宁波、武汉等地此前也相继发生关门事件。对此,迪士尼英语总部表示,关门是由于选址不当,且已为受影响的学员做好解决方案。业内人士则表示,少儿英语竞争已成红海,市场正在进一步洗牌。 北京两家门店关
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    2014年07月14日
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    电信运营商人才转型之殇 随着移动互联网时代的来临,传统电信运营商正在经历着一场深刻的变革。用户对于电信运营商的需求开始向数据产品和丰富的移动互联网产品转变,与此相对应的,电信运营商的商业模式、核心能力需求、业务流程等都在发生着巨变。正是在这些显性变化的背后,隐藏着电信运营商对人才转型的需求,人员规模、人员的素质和知识构成、人才结构等都需要依据运营内容的变化进行有针对性的转型调整。 尽管人才转型的方向和具体需求是明确的,
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    2014年07月14日

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