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    水井坊陷人事危机:一年走260多人 董事长成摆设 曾作为中国白酒前三甲的全兴——今天的水井坊(600779.SH),不仅公司或将成为第一家ST中国白酒上市公司,而且承载着全兴和水井坊血脉的董事长黄建勇黯然主动辞职。 水井坊7月6日公告称,公司董事会于2014年7月4日收到黄建勇提交的书面辞职报告。因个人工作变动,黄建勇辞去其担任的公司董事、董事长职务。辞任后,黄建勇将继续担任公司党委书记。 总经理“大米&r
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    2014年07月10日
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    大型上市公司薪酬对比:美“贫富差距”远胜中国 对A股的投资者而言,股市长期不振总伴随着对上市公司高管的不满,时常抱怨高管们拿着很高的薪水,却没有为投资者带来多少回报。 然而,由于制度等原因,尽管国内上市公司高管的收入已经不低,但相比美国上市公司高管而言,却依然可谓“寒酸”。美国的上市公司高管们除基本薪水外,还有年度激励和长期股权激励,而后两者乃收入的主要部分,不过长期激励需要实现连续几年较好的业绩才能拿到。 相比之
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    2014年07月10日
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    Zynga任命谷歌高管为董事会成员 7月8日消息,据国外媒体报道,社交游戏公司Zynga周三宣布,已任命谷歌工程副总裁雷吉纳·杜甘(Regina Dugan)为公司董事会成员。 杜甘今年51岁,同时还是谷歌先进技术及项目(ATAP)部门的主管。谷歌的ATAP部门致力于新发明和新技术,如具备3D深度感测的平板电脑等。 Zynga首席执行官唐·马特里克(Don Mattrick)在一篇博客文章中表示,杜甘
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    2014年07月10日
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    特斯拉招兵买马 为实施自动驾驶项目 7月9日消息,据美国媒体报道,伊隆·马斯克将自动驾驶汽车列为特斯拉的主要关注领域之一,他的战略不同于谷歌的无人驾驶汽车,车上依然有驾驶人员,只是大部分驾驶活动运用了“自动驾驶”(Autopilot)技术。 马斯克认为,从技术和监管角度看这种方法比完全无人驾驶更为可行。研究显示,“自动驾驶”项目更为现实,完全可以执行,并非白日梦。为此,
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    2014年07月10日
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    朱莉亚-怀特:微软最拉风女高管 纳德拉做为微软CEO首次公开露面,当时台上最耀眼的不是他,而是这个女人! 回溯到今年3月,微软新任CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)在旧金山发布了iPad版Office。这是纳德拉出任微软CEO后首次在公众场合露面。 但在此次发布会上,最耀眼的并不是纳德拉,而是Office部门总经理朱莉亚·怀特(Julia White)。 媒体十分欣赏怀特! 科
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    2014年07月10日
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    李一统领摩根大通中国业务 招聘门后曾空缺3个月 摩根大通聘请原瑞银中国负责人李一,任命其为摩根大通中国区业务负责人。 7月10日,摩根大通方面宣布任命李一为中国区业务负责人,李一同时将出任摩根大通中国管理委员会主席一职,向摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇汇报,他将于今年10月加入摩根大通并常驻北京。 据悉,中国区业务负责人这一职位在今天4月邵子力调任摩根大通亚太区副主席后一直处于空缺状态。央广网报道,今年3月24日,因摩根大通&ldqu
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    2014年07月10日
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    苹果前零售主管约翰逊回忆与乔布斯共事经历 北京时间7月10日上午消息,苹果(95.39, 0.04, 0.04%)前零售主管罗恩·约翰逊(Ron Johnson)最近在斯坦福大学接受采访时,回顾了苹果当初设计零售店的一些想法,以及与史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)共事的感受。   乔纳森说:“我记得跟史蒂夫一起工作时,你必须要愿意从头再来。我们当时正在设计零售店,有一天,他想出了数字中心的想
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    2014年07月10日
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    世界杯的人力资本游戏      最终,德国与阿根廷争夺本届世界杯的冠军,这将是足球资本主义中的两种角色之间的对抗。     世界杯因为同一国籍的限制,使资本的力量无法实现人力资源的最优化配置,难以像穆里尼奥在俱乐部里利用资本在全世界范围内选材,从而构建自己的胜利十一人,这使得世界杯参赛球队或多或少的存在一些致命短板。     然而,如果参赛国家在国籍制度上&ld
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    2014年07月11日
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    人力资源市场条例有望今年出台       本报7月9日讯(记者 刘文韬 通讯员 吴文卉)今天下午,省人大内务司法委员会、财政经济委员会联合召开座谈会,就湖南省人力资源市场条例(草案)立法征求省直有关单位的意见和建议。省人大常委会副主任谢勇出席会议并讲话。     据介绍,出台湖南省人力资源市场条例被纳入我省今年的立法计划,旨在培育和发展统一开放、竞争有序的人力资源市场,促进人力资源高
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    2014年07月11日
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    人力资源管理定位与反思:从源头做好      21世纪以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。   人力资源管理的转型及新定位   所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,即为“人与事配合,事得
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    2014年07月11日

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