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Twitter工程师部门高级副总裁弗莱离职　　凤凰科技讯北京时间5月30日消息，据《华尔街日报》网络版报道，Twitter工程师部门高级副总裁克里斯托弗·弗莱(Christopher Fry)周四正式离职。　　Twitter周四在提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中称，弗莱将继续担任Twitter顾问。Twitter并未给出弗莱离职的具体原因。　　弗莱是最新离职的Twitter高管。在Twitter去年上市后

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2014年05月30日
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3000元低薪工作海归说"我愿意" 招聘单位表示"内外"无别　　100万元学费，50万元生活开销，四年学成归国，愿意接受3000元月薪在沪找一份工作。昨天，中国上海人才市场举办的一场经营管理人才专场招聘会，吸引了众多的大学生，同样吸引了部分海归前来“客串”。但令人意想不到的是，一些海归愿意降低身价，接受3000元月薪在沪打工。　　六至七成留学生考虑海归　　张先生2008年前往澳洲留学，在澳大利亚迪肯大学IT专业学习，去年本科

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2014年05月30日
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西门子计划裁员1.16万人　　彭博报道，西门子首席执行官表示，这家欧洲最大的工程公司将裁减至少11,600个工作岗位，以节约大约10亿欧元(13.4亿美元)成本。　　该公司首席执行官Joe Kaeser周四在纽约的一个网络会议上对投资者和分析师们表示，裁减的岗位中，7,600个岗位缘于该公司精简流程、创新部门架构，另外4,000个则是各国区域中心的冗员。他说，有些员工将转岗到新岗位。　　“有些人做些协调

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2014年05月30日
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郑州人均月薪已超3000元地产行业高管平均年薪76万　　新华网河南频道5月30日讯大河网报道: 据有关统计，郑州人月均薪资已超3000元薪酬涨幅连续两年超过9%，你的“钱袋子”拖后腿了吗? 　　在郑州的工薪一族，月工资拿多少才没“拖后腿”?昨天下午，2014河南地区薪酬福利专题论坛在郑州举办，该论坛由国资委直属一家专业人力资源服务机构举办。论坛上公布，郑州月基本薪资步入“3K&rdqu

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2014年05月30日
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美国十大高薪工作麻醉师排行第一　　美国十大高薪工作　　为了确定在美国薪酬最高的工作，福布斯参考美国劳工统计局最新的职类别就业统计数据。　　美国十大高薪工作第一：麻醉师　　平均年薪：235，070美元　　从业人数：30，200人　　美国十大高薪工作第二：外科医生　　平均年薪：233，150美元　　从业人数：41，030人　　美国十大高薪工作第三：口腔颌面外科医生　　平均年薪：218，960美元

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2014年05月30日

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“平凡时代”海归何去何从？需摒弃留学功利心态　　中新网5月30日电据美国侨报网综合报道，由于出国留学人数的稳步增加、中国政府对海外人才的吸引和支持力度不断加大、国内人才需求日趋迫切等因素，中国出现历史上规模最大、领域最多、范围最广的留学潮和归国热。截至2013年底，中国各类出国留学人员总数达305.86万人，留学回国人员总数达144.48万人。2014年将迎来“史上最大海归潮”。　　史上最大“海归潮

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2014年05月30日
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解析留住核心员工的最根本方式　　慧聪鞋网5月30日讯，春节回来，你的公司又流失了几员干将?是不是又要面临着新一轮的痛苦招聘、漫长的岗位空缺、以及老板和部门负责人的不断问责?就是这样，你越是想留住的，别的企业也想要，搞不好就跳槽而去，因为优秀人才从来都是稀缺品。从感性的观察来看，似乎好企业怎么干怎么有，糟糕的企业怎么挣扎都是难受，改编一下那句老话儿，幸福的企业都是一样的，而不幸的企业则有着各自的不幸。　　药方? 　　常常

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2014年05月30日
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一周行业热点新闻（5.26-5.30） HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。 1、六大热门地区岗位紧缺仅为加薪而跳槽不可取预计2014年新增就业人数可能超过1000万人，登记失业率在4.1%左右，总体就业压力不大。专家认为，伴随经济稳中向好、城镇化和服务业加快发展，2014年就业形势有望继续保持

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2014年05月30日
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HR沙龙5月30日精粹员工为什么离职？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 6月12日-13日 20

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2014年05月30日
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HR沙龙5.26--5.30（一周精粹）HR如何在上亿社交网络用户中做招聘营销？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙微语【HR该如何淘金大数据】1.劳动力运营数据：运营管理的分析（劳动力数量与效率、岗位、层级分析、胜任力分析）2.劳动力管理对业绩/绩效的影响：个人业绩驱动（研究技能/经验/潜力/个性/培训/环境等因素等）3.薪酬竞争力数据：人力资源成本分析（招聘/培训学习效能、离职成本分析。 http://www.hrsal

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2014年05月30日

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