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大学生期望月薪3680元近4年最低　　昨天发布的“2014年中国大学生就业压力调查报告发布”显示，虽然高校毕业生人数持续走高，但大学生就业压力却不升反降。同时，对近万名大学生的调查统计显示，今年大学生期望待遇跌至近4年最低点，期望月薪平均3680元。　　期望月薪　　和3年前相比降低近2000元　　北京青年压力管理服务中心已连续6年出具大学生就业压力调查的分析报告。昨天，通过对9659人调查，有效

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2014年05月28日
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大地保险新高管团队获批 3年2换董事长和总经理　　5月23日，保监会发出一纸公告，正式核准和春雷担任大地保险董事长的任职资格，核准陈勇担任大地保险董事、副总经理(主持工作)的任职资格。这一纸公告也让大地保险的人事变动浮出了水面。　　接近大地保险母公司中国再保险(集团)股份有限公司(以下简称中再集团)的知情人士与《每日经济新闻》记者交流时透露，大地保险前董事长欧伟将去中再寿险任职，总经理郭敏应该是任大地保险监事长职务。他坦言，去年大地保险承

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2014年05月28日
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青岛：端午加班3天多领7天工资不得以调休名义拒付　　端午节加班3天，最多可领7天的加班工资。记者昨日从市人社局获悉，根据市政府办公厅发布的放假安排，今年端午节小长假时间为5月31日至6月2日，共3天;其中，5月31日、6月1日(星期六、星期日)休息日(公休日)，6月2日(星期一)为法定节假日。　　按照规定，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，

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2014年05月28日
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房地产企业招聘需求“井喷” 建筑工程师最受追捧　　2013年，无论是房地产行业抑或是开发企业，都是高歌猛进的一年。在政策趋向宽松、经济平稳回升等宏观环境持续向好的情况下，一、二线城市市场迅速回暖，并维持成交高位态势，各线城市、各类地王纪录被屡屡刷新。近日，智联招聘独家发布的《2013房地产行业招聘需求报告》为房地产行业新一轮的扩张带动的旺盛人才需求做了全盘解读。　　房地产行业招聘需求旺盛，民企占主导地位　　智联招聘数据显示，2013年

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2014年05月28日
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基金行业频现离职潮传言基金经理人人自危　　证监会“捕鼠升级”的风声，牵动基金行业的神经。昨日，“已有200只基金的掌门人请辞”的消息，再次引发行业关注。但行业内人士向新京报记者表示，数据来源不明，难以证实。　　证监会掀起的“五月风暴”效果已经显现。截至目前，汇丰晋信、华宝兴业、华夏基金、海富通、光大保德信红利基金、嘉实基金、上投摩根基金等数家涉嫌“

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2014年05月28日

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中金董事总经理蒋国荣离职投行人事生变　　证券时报记者昨日从知情人士处获悉，中金公司董事总经理蒋国荣或将奔赴瑞银集团;而网上流传的中金总裁朱云来将离职一事则纯属误传。　　中金公司一位内部人士透露，蒋国荣职务为中金公司董事总经理和投资银行业务委员会执行主席，蒋国荣的确将离开中金公司。　　从2004年5月加入中金，蒋国荣在中金任职已达十年。“事实上，在过去一两年中，中金投行的业务实际负责人为投资银行业务委员会副主席、投

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2014年05月28日
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惠普CEO惠特曼：裁员是为惠普好　　惠普(Hewlett-Packard)计划裁员16,000人，这将使这家公司的总裁员人数接近50,000人。上周五，惠普CEO梅格•惠特曼表示，裁员将使公司变得“更有效率”。　　惠普在上周四的季度收益报告中公布了额外的裁员计划，这是惠特曼五年转型计划的一部分，也是这个战略实施两年以来第三次上调裁员人数。惠特曼表示，这次裁员将涉及公司所有地区的所有部门。裁员

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2014年05月28日
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法媒：发展中国家工资提高超8亿人日收入不足2美元　　据参考消息网5月28日报道，据法新社5月27日电，国际劳工组织表示，发展中国家有越来越多的劳动者得到了更好的工作，加入了中产阶级行列，但仍有8.39亿劳动者的日收入不足两美元。　　“中产阶级”占四成以上　　在国际劳工组织今天发布年度《劳动世界报告》之前，该组织总干事盖伊·赖德在日内瓦接受采访时说：“总体来讲，发展中国家正处在追赶发达经济

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2014年05月28日
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河北拟出台高温补贴标准露天高温作业者可享受　　昨日石家庄的最高气温达到了36.3 ℃，可街头依旧能见到建筑工人、环卫工人、快递人员等在高温下坚持工作的身影。那么，这些露天高温作业者能享受到高温补贴吗?相关部门又有着什么样的规定呢? 　　记者了解到，按照我国的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。此外，日最高气温达

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2014年05月28日
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涉及年假福利补偿金 "工作年限清零"如何应对　　由于劳动者在本单位的工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要因素，为防止劳动者工作年限过长导致相应补偿金额过高，不少用人单位采取各种手段，来迫使劳动者“工作年限清零”，从而达到降低补偿的目的，从而损害了劳动者的合法权益。本报记者从海淀法院了解到，这两年由此引发诉讼的劳动争议案件正在不断增加，逐年递增。针对近期此类案件中用人单位试图将劳动者工龄减少或清

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2014年05月28日

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