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上班用时超过90分钟会焦虑：1/3会现心理问题　　去年硕士毕业的李媛(化名)在上海的一家国企上班，她发现直线经理每天都会提前十分钟到办公室。为了给领导留下好印象，她想早点进入办公室，以充沛的精力表现出自己对工作的热情。可在早高峰地铁公交的换乘中“搏击”一个多小时的她，往往到了办公室已经筋疲力尽。　　这种经历是很多大城市职场人共同的状况。智联招聘和北京大学社会调查中心最新发布的调研报告显示，我国职场人平均上下班往返需

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2014年05月23日
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一周行业热点新闻（5.19-5.23） HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。 1、人社部：国企招聘应届生流程拟出细则今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和

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2014年05月23日
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HR沙龙5月23日精粹 HR如何做好招聘管理？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 6月12日（周四）201

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2014年05月23日
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HR沙龙5.19--5.23（一周精粹）员工来企业只是为了赚钱吗？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙微语【中小企业人才流失的原因分析】1）薪酬、福利待遇相对较差；2）绩效考核机制不健全；3）缺乏对人才的培养；4）发展战略不清晰；5）缺乏良好的企业文化；6）舆论宣传导向的影响；7）员工个人因素，如员工关注自己的发展机会和前途。 http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews537

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2014年05月23日
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全国最低工资标准上海最高贵州最低　　近日，瑞士公投否决全球最高“最低工资”的消息引来广泛关注。相关提案中比美国高出两倍多的最低工资标准(每月4000瑞士法郎，约4485.2美元)让世界各国民众大开眼界。我国各省区市最低工资水平如何? 　　最低工资如何定　　确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规

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2014年05月26日

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世行任命日本人仲浩史为新副行长兼审计长　　新华网华盛顿5月23日电(记者刘劼)总部位于华盛顿的世界银行23日宣布，任命日本人仲浩史为负责风险管控、程序治理的副行长兼总审计长。　　世行在声明中说，仲浩史在日本财务省和其他国际多边组织有二十多年的工作经历，擅长从事经济制裁、反洗钱、金融机构监管方面的工作。　　世行行长金墉表示，仲浩史在政策协调、外汇管控、银行监管，以及协调多边机构复杂关系方面有丰富知识，他的专业知识将极大帮助世行。

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2014年05月26日
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保监会：险企高管不得兼任非保险子公司高管　　北京商报讯随着投资步伐的加快，不少险企在经营保险业务的同时，开始涉猎各类金融服务领域，然而随之而来的经营风险也在积聚。保监会发布业内首个针对非保险子公司管理办法的征求意见稿，明确险企和其非保险子公司之间要设立防火墙的同时，也首次提出险企高管不得兼任非保险子公司高管的要求。　　上周五，保监会发布《保险公司非保险子公司管理办法(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)，要求险企应当与非保险子

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2014年05月26日
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谷歌被评为美国薪酬福利待遇最好公司　　新浪科技讯北京时间5月23日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor今日评出了2014年度薪酬和福利待遇最好的25家美国公司，谷歌排名首位。　　Glassdoor指出，谷歌的高薪水、免费通勤，以及由顶级厨师长烹调食物等让员工感到十分满意。该结果源自Glassdoor对数十万员工的调查。　　谷歌一位高级软件工程师对Glassdoor表示：“公司对我们的照顾无微不至，

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2014年05月26日
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事业单位工资7月起松绑 3100万人将涨薪　　本文要点摘录：　　■ 《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。　　■ 全国110多万个事业单位，3100多万在编人员，其中67%以上是各类专业技术人员。今后事业单位的工资可由市场来决定，整

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2014年05月26日
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苹果谷歌等支付3.2亿美元和解互不挖角指控　　新浪科技讯北京时间5月24日上午消息，硅谷4家公司已同意支付3.245亿美元，就关于“互不挖角”的指控与员工达成和解。员工此前起诉称，这些公司相互达成协议，不招聘对方公司的员工，而这种协议压低了员工薪酬。　　根据加州圣何塞联邦法院周四公布的一份文件，苹果公司、谷歌、英特尔和Adobe等4家公司与约6.4万名员工达成和解。美国地区法官高兰惠可能在6月19日的听证会上

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2014年05月26日

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