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1、人社部：国企招聘应届生流程拟出细则

        今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。

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2、IT类研究生入行最高25万 高薪背后是一年干两年活

        百度、阿里、腾讯、网易等大型互联网公司的入行工资，恐怕是大家最想知道的一个“秘密”。近日，这个秘密在互联网上被公开了。其中，相对最低的小米也在15万元左右，百度、腾讯约为18万元，网易在19万元左右，阿里、微软、微策略在20万元左右。智联招聘今年4月发布的一份就业调研报告显示，2014届毕业生实际签约月薪仅为3945元。那么，IT类应届研究生的起薪真有那么高吗?

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3、瑞士忧失业率否决福利提案 澳大利亚最低时薪仍最高

        18日，在首都伯尔尼，部分瑞士人前往投票站举行全民公投，否决该国最低时薪提高到22瑞士法郎。瑞士举行最低时薪公投，最新计票显示，将最低时薪提高到22瑞士法郎(约25美元)的提案，被选民否决。由此，澳大利亚仍然雄踞世界上最低时薪最高国家的榜首，每小时16.88美元。

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4、中美两国中基层岗位薪酬的差异有多大？

       《2014年中基层岗位职场薪酬研究》报告显示，收入是人们衡量职业的重要标准，但不是唯一的。现如今，职业本身所带来的职业尊重和自豪感的作用开始凸显，大多数中基层岗位群体的身份意识也开始觉醒。美国人也一样，评价职业依据的是工作环境、收入、工作压力和职业前景等多项因素，高收入的职业未必就是好的。

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5、海外留学生就业情况调查出炉：九成留学生回国就业

        727万，是今年大学毕业生的人数。既然就业竞争那么激烈，出国留学会不会是一条好出路?海归就业会不会容易些?调查发现，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中，9成左右的人已回国或者欲回国就业。

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6、职场健康报告出炉 视疲劳与心压抑成为最大威胁

        身在职场，你幸福吗?昨天，智联测评研究院联合中科院心理研究所，发布“2013年中国职场心理健康调研报告”。数据显示，视疲劳和心压抑成职场人身心最大威胁。相对二三线城市，包括上海在内的一线城市职场人，工作耗竭感更高、抑郁倾向也更多。

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7、金融业去年人才过剩竞争5∶1 专家提醒跳槽三思

      《2013金融行业招聘供需报告》结果显示去年金融领域人才供求不平衡，人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5∶1。表明该领域去年人才供求过剩，大批欲入行揾工者觊觎业内岗位，却求之不得。鉴于此，人力资源专家提醒在岗金融人才，求职不易，跳槽需三思。

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8、人社部谈院校歧视：人为抬高招聘门槛 浪费人才

        国务院新闻办公室于举行新闻发布会，介绍就业工作最新进展。人力资源和社会保障部副部长信长星谈到院校歧视时表示，这是人为抬高招聘门槛，即使招进去也是人才浪费。人社部会和相关部门一道，进一步完善相关政策。

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9、面试频爽约难容忍低薪 新生代求职者难留企业不解

        2014年全国高校毕业生人数727万，相比2013年毕业生人数增长了28万，再创历史新高，今年也被冠上“更难就业季”称号。然而，羊城晚报记者走访招聘现场时，不少企业表示90后求职者的表现和他们想象中的大不相同，比如面试频频爽约、得到录取通知也跳票，辞职“说走就走”。

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10、国企高管拟全面限薪 分类管理或成改革方向

       据悉，目前只有国资委直属的央企高管受到限高规定，而央企的二级和三级公司的高管薪酬并未受到约束。未来的国企高管限薪规定将进行“分类管理”， 除了覆盖央企的二级、三级子公司，以及各个地方国企外，在合资企业、国有控股企业当中，按照国资的占股比例，也将对高管进行薪酬管理。

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