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诺基亚工厂震荡：功能机衰落殃及人力成本　　记者经过数日调查后获悉，近日诺基亚东莞工厂引发的震荡背后，实质上缘于诺基亚东莞工厂订单不足，从而导致开工率不高。在此背景下，巨额的员工人力成本支出成了诺基亚东莞管理层不得不面对的管理难题。为了调整员工人力支出结构，诺基亚试图通过修改《员工手册》文件以减少相应的运营成本，但此举引发员工反弹。　　《员工手册》修改惹的祸　　据数名不愿意透露姓名的诺基亚东莞工厂员工向记者透露，此次诺基亚东莞

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2013年11月26日
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黑莓再次高层调整：CFO与COO等均已离职新浪科技讯北京时间11月25日晚间消息，继CEO托斯滕·海因斯(Thorsten Heins)离职后，黑莓公司周一又宣布，公司首席运营官(COO)克里斯蒂安·蒂尔(Kristian Tear)、首席营销官(CMO)弗兰克·布尔本(Frank Boulben)和首席财务官

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2013年11月26日
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劳动合同中约定将社保费直接付给员工有效吗？　　案例小张为某大学刚毕业学生。2012年6月份小张到我市某家公司工作，双方的劳动合同期限为2012年6月到2013年6月，试用期2个月，月工资1000元。订立劳动合同时，小张表示不愿意上交社会保险，能否将公司应缴纳的相应社保费直接支付给其本人。公司考虑到小张作为刚毕业的大学生，家庭经济也比较困难，不想参保可以理解。因此，同意将应付的社保费223元，折现为200元，每月连同工资一起支付给小张。双

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2013年11月26日
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雷诺前首席运营官或加盟PSA　或接替瓦兰　　据汽车新闻网报道，两名知情人士透露，标致雪铁龙集团执行董事会主席瓦兰(Philippe Varin)计划于明年卸任，而标致雪铁龙可能聘请雷诺汽车前任首席运营官(COO)卡洛斯•塔瓦雷斯(Carlos Tavares)接替他的职位。　　现年61岁的瓦兰希望塔瓦雷斯先担任公司二号人物，而瓦兰目前正集中精力与中国东风汽车商谈扩大现有合作关系。　　知情人士称，现年55岁的塔瓦雷斯尚未

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2013年11月26日
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破解工资集体协商制度困境的法律对策　　陈胜君观点　　劳动定额、工时工价、工资分配机制等是工资集体协商的核心内容，这些制度设计的合理与否会直接引发劳动关系双方的争议，国家应通过立法，对工资、工时、劳动定额制定的程序、标准进行明确，为推行工资集体协商制度创造制度条件。　　工资集体协商制度是市场经济国家调整劳动关系的一种行之有效的方式和手段。我国从1995年实施集体合同制度以来，工资集体协商制度正逐步成为维系劳动关系双方利益均衡

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2013年11月26日

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雅虎证实ABC主播加盟公司担任“全球主播”一职　　网易科技讯 11月26日消息，据国外媒体报道，雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)周一通过官方博客证实，前ABC电视台主播兼记者凯蒂·库里克(Katie Couric)将加盟雅虎，担任公司新闻业务“全球主播”(Global Anchor)一职。该职位为雅虎为库瑞克量身定制，亦被梅耶尔称之为“雅虎新闻的门面&rdq

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2013年11月26日
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华为推进全球化：海外员工和"洋高管"越来越多　　[导读]华为相关人士证实，正准备将员工配股计划推向海外员工，以提高海外员工的忠诚度。　　中国科技公司走向海外，高管和员工团队的国际化，是必经之路。在这方面，并购IBM电脑业务的联想，已经成为榜样。海外媒体注意到，另外一家中国科技公司华为，正在推进高管和员工队伍的国际化，其形象，日渐向一家全球性跨国公司转变。　　在华为公司的深圳总部园区，共有三万名员工，其中有不少印度人、巴基斯坦人。园区

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2013年11月26日
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英国情报机构公开招聘备用间谍人才　　24日，英国情报机构政府通讯总部、军情五处及军情六处启动新的“间谍学徒计划”，招聘未上过大学的毕业生做备用“间谍人才”。　　报道称，英国外交大臣黑格去年首先宣布这一计划，但申请程序最近刚刚启动。该计划将招聘80名学徒。应聘者没有大学教育背景，最小年龄为18岁，必须是英国公民、必须在英国高中课程考试中拿到3个C以上的成绩，其中两门考试科目必须选

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2013年11月26日
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组织管理超越薪酬待遇成白领关注首要目标　　近日，智联招聘发布了《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。报告显示，本次调查最大的变化是白领对最佳雇主“软实力”的关注度提升较大。组织管理首次超越薪酬福利，成为白领关注最佳雇主的首要指标。此外，学习培训、企业客观环境和人文环境等“软实力”也成为白领关注焦点。　　从最佳雇主特征的调查结果来看，“完善的福利待遇&rdquo

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2013年11月26日
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2013年我国预计全年薪酬增长率可达9.30% 　中国人力资源开发研究会发布的《2012—2013年度薪酬指数白皮书》显示，今年前三季度国内企业整体薪酬增长率分别为8.30%、12.30%、10.40%，预计全年薪酬增长率可达9.30%。　　监测显示，从企业性质来看，今年以来民营控股企业薪酬增长率最高，考察处于薪酬增长中间位置的企业薪酬增长率，达到10%；国有控股企业和外资控股企业中间位置企业

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2013年11月26日

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