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    消息称高通将发生人事地震 波及中层员工   据消息人士透露,移动芯片巨头高通正在调整中层管理团队,而且准备在全公司上下裁减更多员工,以便于控制成本和提高利润。在过去几天中,该公司一直在进行裁员。   近些年,高通受到了来自低端竞争对手如MediaTek的冲击。此外,一些较大的智能手机制造商,如苹果和三星,也越来越倾向于打造自己的芯片,而不再单纯依靠高通的芯片。正因如此,高通在今年第四财季的业绩表现平平,它的预期营收增长速度也比华尔街预
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    2013年11月22日
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    一周行业热点新闻(11.18-11.22) HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递,敬请浏览。   1、2013年珠三角制造业薪酬福利出炉 一线员工涨薪15.4%         历经1个多月的样本数据采集和分析制作后,11月16日,《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》正式出炉。调查显示,珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在1
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    2013年11月22日
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    HR沙龙11月22日精粹 留人必须从留核心员工做起! HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览! ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐  ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐 沙龙活动推荐 1
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    2013年11月22日
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    HR沙龙11.18--11.22(一周精粹)面试技巧:透视几种流行面试法 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容,敬请浏览! 沙龙活动推荐 11月29日 劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务 http://event.hrsalon.org/activity/viewaction526a1d55edae7.html 12月6日(周五) 上海 2013快消行业人力资源高端峰会 http://event.hrsal
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    2013年11月22日
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    特斯拉遭遇人事“地震”销售副总裁自曝“彻底离开”         据外媒称,硅谷纯电动汽车商特斯拉内部举足轻重的高管之一,销售副总裁乔治·布兰肯希普(GeorgeBlankenship)已经神秘离职。   由于特斯拉因起火事故遭美国政府调查,其离职引发了外界各种猜测。   敏感时刻离职   据科技网站BI报道,特斯拉销售与车主体验副总裁乔治·布
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    2013年11月25日
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    传高通裁员:波及中层管理人员         新浪科技讯 北京时间11月22日下午消息,据美国科技博客GigaOM报道,知情人士透露,为了压缩成本,高通已经展开了裁员,并涉及一些中层管理人员。   据悉,此次裁员的很多岗位都是副总裁或其他级别的中层管理人员,其中有一个部门裁员100人。   虽然凭借骁龙处理器在移动领域取得了不俗业绩,但高通公司仍然面临很
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    2013年11月25日
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    微软CEO人选难定:“不完美”接班成疑         微软对于更换CEO一事,谨慎再谨慎。自从8月份宣布鲍尔默将在一年内退休的消息之后,至今还没有更明确的信息。原本有猜测11月19日的董事会上,会对现有的5个热门CEO接班人选进一步缩小范围。但在董事会、股东大会之后,并没有进一步消息传出。   至今在微软38年的历史上只有两个CEO,即比尔·盖茨和鲍
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    2013年11月25日
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    养老金并轨加速促公平 专家:全国统筹层次需提高         十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出多项社会保障改革措施。11月22日人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚做客中新网财经频道视频访谈间时表示,急需取消养老金双轨制,缩小企业和机关事业单位的养老金差距,但如果配套改革跟不上,机关事业单位养老制度改革难以单兵推进;国有上市公司的部分
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    2013年11月25日
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    专家称全国失业保险基金累计结存超过2000亿   “全国失业保险基金结余偏高,最高的省份即使不再收取失业金,(失业保险基金)也能用30年。”近日,人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学中国社保研究中心主任褚福灵提供的数据引发了人们的关注。   失业保险基金累计结存居高不下   中央财经大学中国社会保障研究中心课题组最近发布了《中国社会保障发展指数报告2012》研究成果(以下简称报告),而褚福灵是课题组的负责人。
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    2013年11月25日
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    校园招聘:留住毕业生是重点   近年来,中小企业进行校园招聘的越来越多。中小企业实施校园招聘,是大势所趋:中小型企业由粗放经营转向专业经营,由经验管理转向规范化管理,这都需要高素质的人才,毕业生由于学习能力强、可塑性好,是理想的员工来源;另外,随着经济增速的降低,向管理要效益是必然的,使用毕业生可有利于降低企业的用工成本。但很多中小企业校园招聘的实践并不理想。笔者认为主要原因有以下四点:   缺乏差异化竞争的手段。校园招聘
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    2013年11月25日

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