华为推进全球化:海外员工和"洋高管"越来越多

2013年11月26日 56142次浏览

  [导读]华为相关人士证实,正准备将员工配股计划推向海外员工,以提高海外员工的忠诚度。


  中国科技公司走向海外,高管和员工团队的国际化,是必经之路。在这方面,并购IBM电脑业务的联想,已经成为榜样。海外媒体注意到,另外一家中国科技公司华为,正在推进高管和员工队伍的国际化,其形象,日渐向一家全球性跨国公司转变。


  在华为公司的深圳总部园区,共有三万名员工,其中有不少印度人、巴基斯坦人。园区不仅有西餐,还有印度本地美食。


  华为之前向中国员工推出配股计划,让员工购买股票,将来股价上涨之后将受益。目前购买股票的员工人数超过了七万人。而华为相关人士证实,目前正计划将员工配股计划,推向海外的员工,以此提高海外员工对企业的忠诚度。


  近些年,随着中国科技公司走出海外,西方企业的高管,对于到中国企业任职更容易接受。典型的是联想聘请的意大利著名职业经理人兰奇,兰奇利用资深经验和网络,帮助联想电脑打出欧洲市场的一片天。兰奇加盟对手,也让宏碁十分不满。


  目前,华为已经聘请倒了一大批外籍高管,比如来自诺基亚澳大利亚业务的Colin-Giles、曾经担任英国政府首席信息官的John-Suffolk等人。


  业内人士表示,在电信设备市场,华为节节攀升,欧美对手却是苦苦挣扎,这意味着华为未来将有更多机会,招募外籍高管。比如十月份,欧洲电信设备商阿尔卡特朗讯就宣布,将在全球裁员15%,其中涉及管理岗位。


  45岁的CT-Johnson,是美国的一位财务专家,曾经在爱立信工作,去年加盟华为,担任了总部的财务总监一职,他原来担心,华为雇佣他只是对海外媒体作秀,但是后来发现自己错了,作为财务主管,他有足够权限查看华为的财务报表或是运营细节。后来,他在华为内部还调整了岗位,负责销售合同等事宜。


  统计数据显示,华为的海外营收在12年中增长了200倍。随着在国际市场地位的提升,华为将会像联想一样,拥有越来越多的“洋高管”。

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