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1、2013年珠三角制造业薪酬福利出炉 一线员工涨薪15.4%

        历经1个多月的样本数据采集和分析制作后，11月16日，《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》正式出炉。调查显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪涨幅最高，达到14.2%，高于广深地区2.7个百分点;企业预期明年调薪幅度略低于今年，在11.7%。

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2、薪酬最高≠最佳雇主

        记者从最新发布的《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》中获悉，员工眼中的“好雇主”标准发生了变化，对员工的尊重、践行对员工的承诺等“组织管理”指标首次超越“薪酬福利”，成为最佳雇主的首要指标，这表明公众对雇主品牌认知更加理性，更加关注雇主的“软实力”。

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3、人社部：适度降低用人单位缴纳的养老保险费

        人力资源社会保障部社会保障研究所所长金维刚近日就《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》谈社会保障改革有关问题时指出，应当首先考虑在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费，以减轻企业的人工成本负担，这样将有利于企业发展和促进就业。

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4、四大最易被“枪毙”的加薪理由：老员工求涨薪不靠谱

        面对老板，你最想说什么?大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪!但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。前程无忧论坛在近百名网友中展开调查，数据显示：7成网友都认为，最不靠谱的加薪理由是“别人都比我多”，其次是“再不加薪，我就跳槽”。

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5、沪《职工基本医疗保险办法》12月起实施 适用范围进一步扩大

       《上海市职工基本医疗保险(和讯放心保)办法》已于2013年9月30日经上海市政府第25次常务会议审议通过，并将于2013年12月1日起正式实施。用人单位按缴费基数缴纳基本医疗保险费的比例由原10%调整为9%，但用人单位缴纳地方附加医疗保险费的比例仍为2%，在职职工个人2%的缴费比例也不作调整。

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6、70、80、90后的职场代沟 那些烦恼不是新的

        70后批评80后，80后批评90后，将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的?不是你的也不是我的，终归是下一代的。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同而已。70、80、90后的职场代沟，那些烦恼不是新的。70后批评80后，80后批评90后，将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的?不是你的也不是我的，终归是下一代的。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同而已。

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7、想招到合适的人？光靠面试可没戏

        怎样给公司招到真正优秀且称职的人呢?这是一个难题。即便你的公司总在招人，在这方面有丰富经验，可这就意味着能很容易地招到合适的人吗?不，完全不。开门见山地说吧，你必须知道：光靠面试招人是行不通的!这话是什么意思呢，意思是说，通过面试招来的员工，并不能确保他上岗后能称职。关于这一点，已经有大量的研究提供了证明。

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8、“中国员工最不敬业”背后的真问题

        全球员工的敬业比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%，其中办公室员工的敬业程度更是仅为3%.近日，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。

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9、企业全年薪酬预增9.3% 高管层不涨或小涨是主流

        中国人力资源开发研究会19日发布的《2012—2013年度薪酬指数白皮书》显示，今年前三季度国内企业整体薪酬增长率分别为8.30%、12.30%、10.40%，预计全年薪酬增长率可达9.30%。监测显示，从企业性质来看，今年以来民营控股企业薪酬增长率最高，考察处于薪酬增长中间位置的企业薪酬增长率，达到10%;国有控股企业和外资控股企业中间位置企业的薪酬增长率均在1%左右。

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10、甘愿“贱卖”以防“滞销”海归为就业自降薪水

        近日，由中国与全球化研究中心、社会科学文献出版社与国内著名人力资源机构智联招聘联合出版的《中国海归发展报告(2013)》正式发布。海归回国潮已是大势所趋，在作为高层次人才引进的精英享受优惠政策的同时，因就业压力被迫回国者，则遭遇找工作的“水土不服”，甘愿自降身价。

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