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2013年德国在华企业薪资增幅将放缓　　中国德国商会今天发布的《2013德国在华企业薪资调查报告》预测，明年德国在华企业平均工资涨幅略趋温和，增幅在8.2%，较2012年实际工资增长幅度降低了0.7个百分点。总体来说，中国德国商会预计在经济放缓的大环境下，工资的涨幅也将处于温和水平。参与调查的36个职位普遍都反映出了工资增幅放缓这一现象。　　中国德国商会今年8月19日至9月17日在其旗下会员企业内进行调研，共有287家以中小型企

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2013年10月19日
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年内16%基金公司换“当家” 　　百万年薪难抵“夹板气” 股权激励新公司扎堆促高管流动　　历来基金公司高层离职多集中于上半年，下半年素来平淡。今年，在整个大资管行业的变革中，新公司多了、股权激励来了，高管们机会很多人很忙。然而，令人忧心的是，高层的频繁变动可能引起基金公司核心管理、投研风格变化，基金公司阵痛期，基民的利益如何保障是个难题。　　获批设立仅半年的兴业基金近日公告，原总经理薛瑞锋离职，

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2013年10月19日
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以房养老国外遇冷新加坡子女养老仍是主流 “以房养老”在澳大利亚、美国、新加坡等发达国家已推行多年，是养老收入的重要来源之一，但从实施效果来看，市场并不热烈。　　□专题据新华社　　澳大利亚：迫不得已的最后选择　　说起“反向抵押贷款”，也就是俗称的“以房养老”，70岁的澳大利亚老人卡萝尔&midd

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2013年10月19日
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默沙东宣布裁员8500人是否在华裁员尚无信息为应对业绩乏力，继赛诺菲、阿斯利康之后默沙东宣布裁员8500人　　据《国际金融报》消息，美国制药巨头默沙东近日宣布，由于美国监管机构推迟批准其新药上市，将启动新一轮全球商业和研发业务重组计划，并裁员8500人，以争取在2015年底前将年度运营成本削减25亿美元。　　不过，对于是否在华裁员，公司尚无进一步信

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2013年10月19日
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长假短假带薪假看看老外咋休假　　现今，工作节奏快，压力大，连轴转的生活步调让不少人感觉有些吃不消。休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳，放松身心，调整状态，以便更好地投入工作。会工作，更会休闲，已成为越来越多人的共识。　　休假正成为上班族生活中不可或缺的部分。基于国情和理念不同，各国的休假制度五花八门，各具特色，其中有不少地方值得相互学习和借鉴。　　1 　　日本：节日放假天数企业定　　日本的工薪族虽然一天上班时间挺

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2013年10月19日

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养老金双轨制：企退职工退休金应年涨20% 　　关于双轨制　　企退职工退休金应年涨20% 　　孙洁介绍，2009年我国曾提出在6省市试点事业单位养老保险制度逐渐并轨至城镇职工养老保险制度中。但由于相关人员退休待遇水平会大幅下降而受到重重阻挠，配套政策始终未出台，并轨也未实际启动。　　目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率(养老金占退休前工资的比例)相差悬殊，即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只

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2013年10月21日
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中信证券业务负责人大换防 8人执委呼之欲出　　2011年7月，吴亦兵空降金石投资，被外界认为是金石酝酿战略变局。然而仅仅两年时间，吴亦兵选择离开，投奔新东家淡马锡。　　对于吴亦兵离开的原因，金石投资方面认为，属于正常人员流动。吴亦兵由于个人原因离职，金石投资充分尊重其选择。此事不会影响公司业务开展和战略布局。　　而吴亦兵本人表示暂时不方便对外发表言论。　　接替吴亦兵任金石投资董事长的是中信证券董事长王东明。对此，金石投资内部人

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2013年10月21日
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卜蜂莲花被购引风波物美称裁员降薪纯属谬传　　16日物美宣布将收购卜蜂莲花36家门店，第二天就有卜蜂莲花员工围堵高层讨说法，昨天更发展到北京8家店被“暂停营业”。物美方面昨天接受京华时报记者采访时表示，卜蜂莲花员工所说的降职、降薪以及裁员的说法完全是谬传。　　莲花高层遭围堵　　物美收购卜蜂莲花原本被业界看成是一项划算的交易，但在卜蜂莲花的员工看来并非如此。有消息称，17日下午，卜蜂莲花执行董事陈耀昌到卜蜂莲

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2013年10月21日
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“海归”年薪可差十万二线城市对“海归”求贤若渴　　日前，人力资源和社会保障部副部长、欧美同学会副会长王晓初在欧美同学会北京论坛暨第八届中国留学人员创新创业论坛大会上表示，截至去年年底，留学回国人数已达到109万人，去年一年回国27.29万人，同比增长46.57%。我国也迎来有史以来最大的留学人员回国潮，近5年归国留学人员近80万人。那么这些“海归”们在国内的就业情况如何?HR对这些“海归”的评价

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2013年10月21日
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职场招聘需求维持高位生产类职位薪酬攀升较快　　日前，前程无忧发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主表示，他们将在今年四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中，其中超过半数的雇主表示招聘的最主要原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。中国人力资源

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2013年10月21日

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