• 行业动态
    上市银行上半年日赚34亿 中信员工月薪超交行9倍   盘点A股上半年报表,银行仍是赚钱“大户”,工农中建交5大银行净利占全部上市公司净利总和的41%,工商银行以1383亿元的净利拔得头筹。据Wind数据统计整理显示,就员工薪酬来看,五大国有银行整体排名靠后,其中交通银行员工月薪近4千左右,较排名第一的中信银行落差悬殊,其员工月薪近4万。   净利润:   上半年5大银行日赚近26亿元 利润增速持续放缓   截至8月3
    行业动态
    2013年09月09日
  • 行业动态
    南京医药卖资产“撑业绩”总裁辞职人事动荡加剧   在依靠变卖资产实现中期盈利后,南京医药)似乎在这方面上了“瘾”。近日,南京医药公告称,拟以3700万元的挂牌价出售旗下两家电子商务公司。与此同时,继公司董事长、副总裁相继离职后,公司总裁也宣布因“个人原因”辞职。   出售资产   南京医药今日发布公告称,拟挂牌出让旗下两个电子商务企业北京绿金50%的股权和江苏绿领60%的股权,挂牌价为370
    行业动态
    2013年09月09日
  • 行业动态
  • 行业动态
    传福特CEO穆拉利提前离职 或任微软总裁   9月9日消息,据国外媒体报道,消息人士透露,福特CEO艾伦·穆拉利(Alan Mulally)或将提前离开岗位,有望担任微软新总裁。   据消息人士的说法,穆拉利或将转投IT巨头微软公司。今年8月底,现任微软CEO兼总裁史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)曾表示,年内有可能将退休。小道消息指出穆拉利有望成为鲍尔默的继任者。   但消息人士也表示,由于情况
    行业动态
    2013年09月09日
  • 行业动态
    韩国政府为实现70%就业率 推2人5小时工作制   韩国雇用劳动部8日发布“为实现就业率70%目标的核心课题及具体计划”,宣布从明年起,韩国中央和地方政府公务员除现行的“1人8小时工作制”外,还可以选择“2人5小时工作制”,而两者在时薪和晋升方面并无差别。   韩联社8日报道称,除公务员,该计划还将对教师、营养师等享有政府财政补贴的职业推出“上班时长选择制&r
    行业动态
    2013年09月09日
  • 行业动态
    请11天假连休24天 职场菜鸟基本没戏   中秋放假的脚步眼看越来越近了,不少职场人已经早早制定好自己的请假攻略,并在网上供大家分享。记者发现,目前在网上最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”,当然前提是老板批准才行,否则一切都是“浮云”。   根据国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》,今年中秋节是9月19日至21日放假,共3天。9月22日(星期日)上
    行业动态
    2013年09月09日
  • 行业动态
    迈克菲大中华区总裁文振邦离职 加盟国内厂商   9月7日报道,迈克菲公司全球副总裁兼大中华区总裁文振邦近日离职,加盟国内云安全厂商宝利明威,任首席执行官。   据宝利明威内部人士透露,公司原CEO刘少甫已免职。文振邦将会全面负责公司日常经营管理工作,并对公司的重大经营运作事项进行决策,定期向董事会报告业务情况。   宝利明威成立于2010年,成立最初的主要业务即是与迈克菲合作。2012年3月,宝利明威与迈克菲联合推出了PolySaaS云
    行业动态
    2013年09月09日
  • 行业动态
    养老金顶层设计方案已成型   众所瞩目的养老金顶层设计方案正在进行最终完善。   据称,此前多家研究机构报送人社部的养老体制改革方案版本因侧重点各有不同,差异较大,对人社部最后完成顶层设计方案的影响较为有限。而目前人社部已有成型的方案,正在修改完善。方案对养老金入市、养老金双轨制、延迟退休等改革的总体方向不会有太大变化。   8月中旬,清华大学公布了一份养老金顶层设计方案,其中延迟领取养老金年龄至60~65岁的建议备受
    行业动态
    2013年09月09日
  • 行业动态
    美劳工部最新就业报告数据“窝心” 掣肘QE退出   美国劳工部公布的最新就业报告对美联储来说显得多少有些“窝心”。尽管8月美国非农失业率降至四年半以来的新低7.3%,但是当月新增就业岗位不及预期,而且前两月新增就业岗位数量被大幅下调,这表明美国就业市场离复苏尚有较大距离。就业数据是美联储制定货币政策重要参考指标,由于就业市场需得到刺激政策支持,美联储于今年晚些时候开始缩减第三轮量化宽松货币政策(QE3)规模无疑增添了掣肘
    行业动态
    2013年09月09日
  • 行业动态
    中小企业应该如何防止人才流失?   中小企业由于资金问题、规模较小,往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业之后,得到企业的培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业,这样对于中小企业来说增加人才培养和招聘管理的成本,还降低工作效率。那么,中小企业为何会得不到优秀人才的青睐呢?又应该如何防止人才的流失呢?世界经理人网站用户根据自身管理经验,给出了不同的解决方案。   流失原因双面
    行业动态
    2013年09月09日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136