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HR要如何降低企业招聘成本？　　招聘的目的是为了企业发展，以便赚取更多地利益，其实开源节流也是其中的一种方式，若是在招聘面试中，可以降低企业的招聘成本">招聘成本，相信各位也是了而为之的，那么企业怎么降低招聘管理成本呢? 　　一、制订详细的招聘方案，加强对招聘人员的培训　　所谓“磨刀不误砍柴工”，在招聘实施以前企业应该制订详细的招聘管理方案，对招聘的时间、招聘岗位、招聘要求、

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2013年05月06日
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铁公鸡们高管拿高薪 360家上市公司5年零分红　　A股市场上的“铁公鸡”有多少?同花顺的数据显示，最近5年，没有向股民派过1分钱的上市公司多达360家!20多年来，A股上市公司重融资、轻回报，孕育出一批批只从股市圈钱，不向股民分红的“铁公鸡”。　　但“铁公鸡”们可不是对谁都一毛不拔。对待自己公司的高管，上市公司们从来都不吝啬。2012年，A股上市公司董事长的平均年薪达

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2013年05月06日
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聚焦高校应届生招聘：北上广深行业优势明显　　随着每年高校应届毕业生人数的逐步攀升，大学生就业难已经成了一个社会性的问题。作为国内最大的人力资源服务机构，从2013年4月起，前程无忧将在已有的无忧指数“才市篇”、“IT篇”、“地域篇”外，每个季度发布“大学生篇”，从专业角度来解读大学生群体的就业情况。无忧指数“大学生篇&rdquo

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2013年05月06日
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HR沙龙5月6日精粹 HR要如何降低企业招聘成本？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 5

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2013年05月06日
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养老金双轨制广遭诟病试点并轨5年未果　　“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元。” 人力资源和社会保障部副部长胡晓义曾直言这种说法虽不完全准确，但也反映出这种差距确实存在。　　他所言的差距，主要由养老金双轨制带来。　　北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实及其团队向本报记者披露，一般而言，公务员养老金在4000元左右;同时地区之间差别较大，东部地区公务员养老金明显高于西部。事业单

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2013年05月07日

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美国男女薪酬差距大女性一生少赚43万美元　　据中国之声《全球华语广播网》报道，男女同工同酬一直是公平社会的梦想，然而现实情况却并不乐观。美国智库最新发现：在美国这样一个常把"平等"挂在嘴上的国度里，不仅男女同工同酬没有实现，少数族裔女性的薪酬也比不上白人女性。　　《全球华语广播网》美国观察员余浩：民主党智库美国进步中心最近发布研究报告说，在美国做类似的工作男人每赚1美元女人赚77每分。但黑人妇女只挣64每分，拉丁

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2013年05月07日
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富士康被跳楼困扰成围城工人说自己像机器人 4月24日及4月27日，富士康再发“两连跳”：郑州航空港园区内，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。　　流水线上的迷茫　　此前，员工跳楼的惨剧就曾多次在这个全球代工巨头里上演。情况最严重的2010年中，有多达十余名工人从深圳富士康的楼上跳下。　　单调的流水线生活和

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2013年05月07日
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诺基亚中国换帅背后：3年4次更换负责人 5月6日下午，诺基亚又一次公布了其中国区负责人将更换的消息，诺基亚俄罗斯大区负责人Erik将接替谷思华担任诺基亚中国区总经理。谷思华离职的原因虽然诺基亚没有宣布，但业内猜测与诺基亚手机中国区销量同比下滑有关，而在近3年里，他已是诺基亚中国区第三位离开的负责人了。　　3年4次更换负责人　　根据诺基

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2013年05月07日
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346上市公司董事长去年零薪酬或不在意业绩　　数据统计显示，2012年，有351家上市公司董事长年薪不足一万元，其中346家A股上市公司董事长领取的报酬为零。　　有专业人士向记者分析，一般来说，公司的董事长不在上市公司领薪主要是因为在其他公司兼职并领薪酬的原因。“上市公司不该提倡董事长兼职并从其他公司领取薪酬，因为一旦董事长不在上市公司领取报酬，他也很可能不太会在意公司业绩的好坏。” 　　据统计，2012年，

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2013年05月07日
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华为终端CEO万飚调任海外董事长余承东兼任新浪科技讯 5月6日消息，已证实的消息称，华为终端终端CEO万飚调任华为公司俄罗斯地区部总裁，负责在俄罗斯地区的业务开展，并不再同时担任华为终端CEO一职，该职位由华为终端董事长余承东接任。　　万飚是2011年元旦接手终端部门担任CEO的，调任华为俄罗斯地区部总裁后，他将统筹负责华为在俄罗斯地区的运营商业务、

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2013年05月07日

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