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创意型领导人的五种行为当今，不少企业已经充分意识到创新是生存和发展的关键。因此，如何打造自身的创新能力就成了每个企业关注的话题。一般而言，人才、资金、创新文化与合理的创新策略是一个企业形成创新能力的要素。但近期的一项研究表明，一个具有创意的领导人才是决定企业创新能力的关键。

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2012年05月25日
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北京单位招用就业困难人员获补贴本月起实施的《北京市就业援助规定》明确，用人单位招用本市就业困难人员，可按照规定享受社保补贴、岗位补贴、税费减免等政策优惠。用人单位与就业困难人员签订1年及以上劳动合同的，在合同期内可申请享受3至5年的社会保险补贴。补贴以本市上一年度职

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2012年05月25日
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国资委探索薪酬改革北车股权激励作为央企薪酬改革制度的一项重要内容，以股权激励为主的中长期激励机制，再增新试点。 5月24日，中国北车公布股票期权激励计划草案，计划向343名公司高管、核心人员授予股票期权，2012年首次授予股票期权总数为8603.7万股，占公司目前股本

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2012年05月25日
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惠普裁员 Facebook是刽子手？惠普本周三公布了其第二财季财报，收益远超华尔街预期。惠普还宣布，计划未来两年内，在全球范围裁剪2.7万名员工，以节省开支支持公司重点领域的投资和运作。此次裁员计划预计在2014年10月完成。惠普第二财季整体业绩表现良好，但其

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2012年05月25日
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CEO薪酬差距知多少尽管以业绩定薪酬的做法正在被越来越多的公司采用,但情况仍然只能算是差强人意。　　投资一家公司通常就相当于投资该公司的CEO。那么,2011年这些投资的收益如何呢？　　根据《华尔街日报》对合益集团(Hay Group)搜集的300家顶级美国公司的薪酬数据进行了分析。分析发现,去年高管薪酬总体而言与公司业绩保

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2012年05月25日

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激进股东列举AOL各项失误要求下调高管薪酬腾讯科技讯北京时间5月25日消息，据国外媒体报道，AOL激进股东Starboard Value LP(以下简称“Starboard”)制作了一份长达96页的演示文档，历数AOL的失误。Starboard要求下调AOL管理层薪酬，使之与媒体公司的薪酬相适应，而非向科技公司看齐。 &nbs

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2012年05月25日
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一周行业热点新闻（5.21-5.25） HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。 1、2012中国薪酬白皮书房产业薪酬增幅可能跌出三甲日前，由复旦大学管理学院等主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”发布了《2012中国薪酬白皮书》，其中透露，受调控政策与经济不景气的影响

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2012年05月25日
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HR沙龙5月25号精粹 HR眼中的HR是什么？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语 ·今日HR资讯 ·热帖集锦 ·休闲生活 ·ASTD2012年会现场实况&

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2012年05月25日
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HR沙龙5.21-5.25（一周精粹）招聘只是HR部门的工作吗? HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 5月30日上海企业中层管理能力培养体系建设与人力资源信息化 http://event.hrsalon.org/activity/viewaction4fa748569b991.html 6月6日下午中国人力资源沙龙九周年庆典深圳站 http://event.hrsalon.org/activit

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2012年05月25日
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上海公布今年企业工资增长指导线平均线为12% 上海市人力资源和社会保障局今天公布了2012年本市企业工资增长指导线，平均线为12%，上线16%，下线则为5%。　　　上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合印发的《关于2012年本市企业工资增长指导线的通知》中透露：2012年本市企业工资增长指导线为：平

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2012年05月26日

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