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1、2012中国薪酬白皮书 房产业薪酬增幅可能跌出三甲

        日前，由复旦大学管理学院等主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”发布了《2012中国薪酬白皮书》，其中透露，受调控政策与经济不景气的影响，今年房地产企业可能会跌出申城薪酬增幅的前三甲。虽然有关方面表示，房地产调控绝不放松，但这并不影响市场对于房地产人才的争夺。据悉，目前二、三线城市地产人才抢夺激烈，留住人才也成为企业发展的关键。美世分析发现，沈阳、杭州、苏州、南京、青岛、武汉、长沙等城市成为了大地产商分割的重要二线城市。

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2、传惠普将于周三公布裁员计划 最多裁减3万人

        北京时间5月22日消息，据国外媒体报道，知情人士今天透露，惠普在本周三(5月23日，美国当地时间)美国股市收盘后发布其2012年第二财季财报的同时，还将公布该公司的一项业务重组计划。作为重组计划的组成部分，惠普将宣布裁员2.5万人至3万人，约占惠普员工总量的10%。

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3、《北京市就业援助规定》将施行 7类人员可申请

        记者从市人力社保局获悉，《北京市就业援助规定》将从本月起开始施行，这是本市首部专门针对就业困难人员就业而制定的地方性就业援助法规，明确规定了政府就业援助的对象。即日起，符合条件的7类就业困难人员可向政府申请就业援助。

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4、国税总局：合伙公司自然人获股票分红应缴个税

        就纳税人所提合伙公司中的自然人股票分红后如何缴税问题，国家税务总局纳税服务司有关负责人今天给予了明确答复称，股票分红应按个人所得税缴纳。针对由于汇率变动，期末根据实际汇率调整形成的未实现汇兑损益是否作纳税调整？该负责人表示，期末根据实际汇率调整形成的汇兑损益，除已经计入有关资产成本以及向所有者进行利润分配相关的部分以外的部分，无论是否实现，均应计入当期应纳税所得额作纳税调整。

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5、苹果CEO库克去年薪酬3.78亿美元 居全球之首

        北京时间5月21日消息，据国外媒体报道，《华尔街日报》日前委托咨询公司合益集团（Hay Group）所做的统计显示，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）在2011年的薪酬总额达到3.78亿美元，创出自2006年进行该项统计以来的新高。

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6、补发工资奖金要缴个税 分三种情况计征税

        补发固定工资，分月与原发工资合并计算缴纳；补发有考核性质工资，按个人取得数月奖金规定计算缴纳单位补发的工资、奖金也要缴纳个人所得税。重庆市地税局发布了今年第二份“地方税务热点问题解读”，财税专家对个税等焦点作了解答。

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7、工资保险福利被降低 劳务派遣员工的“遣”规则

        同工同酬是劳动合同法在劳务派遣规定内容中最为关键的，但目前很难实现。企业之所以采取劳务派遣，就是为了降低成本。而且很难弄清楚到底是不是“同工”，企业往往单独设立工种使用派遣人员，这样就无法实现同工同酬。在工作中，派遣人员也不能“进步”，即便工作得再出色，也得不到提升的机会。

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8、江苏6月1日起上调最低工资标准

       记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉,近日,省政府常务会议通过了全省最低工资标准调整方案,并报送人力资源和社会保障部审核同意,从2012年6月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准:一类地区从1140元调整为1320元,增加180元;二类地区从930元调整为1100元,增加170元;三类地区从800元调整为950元,增加150元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区从9.2元调整为11.5元,二类地区从7.5元调整为9.6元,三类地区从6.5元调整为8.3元。

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9、薪酬公平有待于“两头给力”

        国有企业，尤其是垄断性国企，他们仰仗国有资本的“大树”好“乘凉”，永远不缺加薪增资的钞票，其高管层动辄年薪就是数十万元、数百万元，甚至上千万元。这绝不是单靠非公企业缓慢的增资可以“相提并论”的，要求得劳动者收入分配的相对公平，提高低收入职工的薪酬只是一个方面，同时还需要采取有效措施，降低高收入群体的薪酬。对畸高者，如年薪数十万以上的，就是要狠狠地砍；对一般性高薪者（包括公务员），即便不降低，也要“原地踏步”。只有这样，“两头给力”，并坚持数年，才有可能逐步使劳动者的薪酬收入趋于公平合理。

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10、大学生期望月薪降幅超千

        2012年度中国大学生就业压力调查报告发布，今年大学生就业压力降至4年来最低点。据北京青年压力管理服务中心表示，今年较去年，本科生、硕士生、博士生的期望月薪均普降千余元。在工作地点的选择上，以一线城市即直辖市作为首选的大学生比例进一步下降，“逃离北上广”的趋势愈加明显。报告显示，去年，约有1/5的大学生首选到一线城市工作；今年该比例下降至14.4%。

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