HR沙龙5月25号精粹 HR眼中的HR是什么？ -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

HR沙龙5月25号精粹 HR眼中的HR是什么？

2012年05月25日 76561次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

5月30日上海企业中层管理能力培养体系建设与人力资源信息化

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction4fa748569b991.html

6月6日下午中国人力资源沙龙九周年庆典深圳站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction4fb9b13939463.html

6月8日下午中国人力资源沙龙九周年庆典广州站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction4fb9b2b888861.html

6月15日下午中国人力资源沙龙九周年庆典上海站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction4fbb31ed8e4f2.html

6月20日2012中国人力资源采购博览会北京站

http://9y.hrsalon.org/bj/

沙龙微语

【HR眼中的HR是什么？】1、警察：只要有人不守纪律，上班时间谈恋爱，打探他人隐私，我们就把他们揪出来，扣他们钱! 2、热狗：夹在老板和员工中间两头难做，两头都得罪不起！3、消防栓(HR)：随时准备灭火，哪里需要就冲到哪里去！4、倒霉熊：有错，我们担着；有功，那是别人的。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews4fbf04807b205.html

今日HR资讯

如何打造高绩效团队？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4fbed9f87c237.html

富士康两年内或四次加薪：员工叫好同行叫累

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4fbedd78cd45a.html

香港最低工资引“转工潮” 专家:应订立差别底薪

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4fbedbab5717f.html

北京单位招用就业困难人员获补贴

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4fbf147a3a4e0.html

创意型领导人的五种行为

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4fbedebf75ac2.html

热帖集锦

人力资源案例讨论：三步除“荒”

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322284&page=1

企业恶意辞退外籍员工

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322228&page=1

劳动合同续签

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322216&page=1

亲兄弟明算账——HR管理的基础

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322274&page=1

如何拟定设计院后勤人员的奖金考核办法

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322221&page=1

休闲生活

十二生肖2012年6月桃花运势

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322259&page=1

你退休后最适合住在哪个国家

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322248&page=1

血型看你是哪种美丽花

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322254&page=1

啥时辰出生的人最有钱

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322255&page=1

2012年十二星座会遭遇什么危机?

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=322260&page=1

ASTD2012年会实况

小仙李：#ASTD2012# Marc Rosenberg博士的演讲题目是Building e-learning that people really want to use，提供了针对e-learning的13大评估标准，作为调查。每点含3道问题（创新含4道），共40道问题，企业可依照这些问题1到5分自我评估，包括趣味，真实，创新，及时，技术应用，用户体验，关注实践应用等等。

周希奇：#ASTD2012#会场里，专家John Boudreaux正在讲解案例，案例是中国盛大公司用游戏模式进行人力资源管理的经验，好亲切，很自豪。

科特勒曹虎：#ASTD2012# 一大早来到丹佛国际会议中心，注册参加ASTD大会，今年全球参会专业人士近6000人！

郑远滨：#ASTD2012#DDI总裁WiIliam Byham做学习单元演讲＂lost secrets of effective leadership training"

沙龙机构VIP会员推荐

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