文章来源：HR转型突破

作者：康至军

“ 你经历过的最大挫败是什么？”

在与一位我非常尊重的董事长面试时，这是他必问的问题。在某个重要职位的面试中，一个候选人在各个方面的表现都很优秀，但被问到这个问题时，想了一会回答：“到目前为止，我的生活和职业生涯都十分顺利，还真没有什么挫败。”

最后，公司还是放弃了这个候选人。我有些不太理解，董事长跟我解释，这些核心岗位，我需要找到成熟、练达、心力强大的领导者。基于自己多年的经验总结，技能可以通过培训的方式提升；但要形成强大的心力，必须要通过挑战和挫败的淬炼。

成功让人舒爽，挫败让人成长。

1988年，创新领导中心——美国最大的领导力教育机构——对超过1000名优秀的管理者进行了调查，探究他们是如何学习成长的。得出的结论是：70%的学习来自工作历练，也就是干中学。

这个结论并不是非常准确。世事洞明皆学问