“只有合适,才是最大的优秀” 留住中高层人才,你需要转变思路

2020年05月22日 535次浏览
来源:领英HR精英汇(ID: LinkedInChinaHR)

作者:黄兰兰

领英(LinkedIn)是全球最大的职业社交网站,会员数超过4亿。领英致力于成为企业的人才战略合作伙伴,提供社交招聘、雇主品牌等方面的解决方案,并分享基于大数据的行业洞察。

 

一次聊天,HR朋友L和我聊起最近的一件烦心事,公司的市场经理又离职了,这已经是第二个离职的人了。

这个岗位属于公司中层,是直接汇报老板,直接和公司客户打交道的岗位。所以这个岗位人员不稳定会给公司造成很大的影响。

两位离职时,L也和他们分别交谈过,对方说的是这份工作不适合自己,但到底是哪些方面不适合,却又隐晦没有明确。

后来,因为L有对方的微信,聊起此事,对方才道出了当初离职的真实原因。

L总结下来主要有三个方面:业务不熟、团队管理难、跨部门协作有障碍。

或许这也是很多企业空降
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