很多公司的主力已经是90后员工，其实他们也已经不小了，最大的已经25岁甚至结婚生子了。再贴标签已经毫无意义。对策呢？

很多老板、企业主觉得他们对这些年轻人实在没有办法，要钱，给钱，要发挥空间,给发挥空间，要什么给什么，但他们还是不满意不开心，一不高兴就跳槽，尤其在瞬息万变的互联网相关行业。

对于这些年轻人来说，钱很重要，但不是最重要的，真正能让他们留住的是他们是否喜欢做这个工作，做的事情是否是他愿意和喜欢的，这才是最重要的。

这里有一个误区，很多用人单位还是看过去的工作经历，然后找有这些工作经历的人，殊不知这些工作很多是按照公司的要求员工去做的，而并不是员工真正想做的，或者擅长的。很多员工离职恰恰是因为不喜欢这个工作，而用人单位在找来人还做这个工作当然就不匹配了。

一旦你找的人才真正喜欢热爱这个工作，你会发现年轻人无限的潜力，他们在面对困难的时候会想出很多创造性